안녕하세요.
커리어 고민이 많은 4년차 인사주니어입니다.
커리어에 대한 고민을 풀 곳이 없어 온라인상에서 사회 선배님들의 의견을 여쭈고자 합니다.
[현재상황]
- 200명/ 중견기업(제조)
- HRM,HRD,총무,해외주재 등 인총파트 3명이서 수행
- 구성 : 차장+과장 퇴사 후, new 과장+본인+신입
[고민사항]
잦은 구성원 변경으로 빵꾸를 메꾸는 식으로 업무를 수행하다보니 짧은 시간 동안 위 언급된 인총 모든 직무를 직간접적으로 수행했습니다.
현재 회사에 대해서는 전문가라고 자부하지만 과연 진정한 인사 전문가인가에 대한 고민이 깊습니다... 인사 업무의 깊이와 전문성에 대한 갈증이 큽니다.
이 상황에서 오퍼가 와서 고민입니다!
1. 대기업 메인 계열사의 자회사에서 새로운 인사제도 경험 (설립 3년/100명/인사파트 2명/모회사 인사제도 대부분 활용) + 10프로 인상 으로 이직
2. 굵직한 인사 업무를 현재 회사에서 몇 년 더 굴려보며 완전히 내 것으로 흡수하기
3. 둘 다 별로다. 일단 1번은 가지도 말고 현재 회사에서 시간 낭비도 말고 500명 이상 큰 규모 회사으로 빨리 이직해서 전문성 쌓자.
긴 글 읽어주셔서 감사합니다.
이 글 보신 모든 분들 행복하시길 바랍니다 :)
어떠한 의견도 감사히 받겠습니다!!
감사합니다!!!
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