헤드헌팅 자주나오는 포지션?은 왜그럴까?

1.헤드헌팅은 국내 대기업 외국계99%활용합니다 오히려 중소기업등은 재정난등으로 안쓰는곳도 있죠 근데 헤드헌팅을 안쓰면 헤드헌팅쓰는 경쟁사로 인력이 다 빠지는경우도 있고 재정난보다 인력난때문에 많이씁니다 요새 핫한 플랫폼사들+스타트업 플랫폼사(개발/퍼포먼스마케터/데이터분석등 핵심인력) (ㄴㅇㅂ ㅋㅋㅇ ㄹㅇ ㅂㅁ 등 ) 기업마다 사내리크루터를 채용해 직접 소싱도합니다. 2.공채외에 헤드헌팅 오픈포지션도 있습니다 (곧 정리해고 되는사람 채용/공채로 jd노출시 핵심 연구등이 노출되는경우 /임원등) 3.헤드헌팅이 더 효율적인가? >yes 단 내가 경쟁력 실력이 있다면요. (이직잦고 업무전문성 낮으면..공채지원도 떨어지죠) 합격과 가까운 지원자의경우 면접팁/처우협의/이력서서술등 팁을 대부분 상세히 받습니다. 헤드헌터는 해당사 최대연봉과 많은 이전 면접자로 인해 면접정보를 알고있습니다 4.뽑은지 오래된포지션? 이유는다양한데 좋은회사의경우는 아.무.나 뽑을바에 안뽑습니다. 딱맞는사람을 뽑으려고 1년째 뽑는경우도 있죠 (보통 경력회사 원하는 학벌(전공) 역량 나이등 (상급자기준)기준이 명확하고 팀구성원과의조화도 봅니다) 중소기업의경우 낮은연봉 처우에비해 눈높이가높거나 들어가봤더니 가족경영 임원횡포 조직원없음 다른업무지시등의 사유로 금방나가니까 다시뽑기때문에 그런경우도 종종있습니다.