24명 정도 되는 중소기업입니다. 급성장한 케이스라 인사 쪽에 체계가 덜 잡혀있습니다. 현재 채용을 하게 되는 경우 잡코리아/사람인 통해서 하고 있는데, 공고 하나 올린 후 인사담당자가 이력서를 각 팀으로 전달해주는 상황입니다. 그러다보니 지원자가 많아지면 이력서 섞이고, 관리가 좀 어려운 것 같은데 인사담당자가 관리자로 각 팀의 팀장과 지원자들 진행현황 팀별로 관리하고 소통할 수 있는 솔루션이 있을까요? 그리팅, 프리즘 등 보고 있는데 실제로 어떤지 궁금하고 조언부탁드립니다. 추천부탁드립니다.
인사/HR
채용 솔루션 문의
22년 11월 01일 | 조회수 1,772
흑
흑막의설계자
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알
알콩달콩
22년 11월 05일
휴... 부러운 마음에...
약 100명 정도의 인원에 한해 20~30명의 신규 채용이 발생하는데 저흰 오로지 잡코리아만 씁니다.
채용 및 인사 솔루션에 대해 대표님께 언급해도 '나 때는...' 또는 '그거 효과가...'로 시작되는 지루한 이야기뿐입니다.
충분히 고민하시고 적합한 솔루션을 고르셨으면 합니다.
부러운 마음에 잠시 긁적이게 되었네요.
휴... 부러운 마음에...
약 100명 정도의 인원에 한해 20~30명의 신규 채용이 발생하는데 저흰 오로지 잡코리아만 씁니다.
채용 및 인사 솔루션에 대해 대표님께 언급해도 '나 때는...' 또는 '그거 효과가...'로 시작되는 지루한 이야기뿐입니다.
충분히 고민하시고 적합한 솔루션을 고르셨으면 합니다.
부러운 마음에 잠시 긁적이게 되었네요.
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리
리멤버
@멘션된 회사에서 재직했었음
19년 05월 28일
회사에서 풀지 못한 고민, 여기서
회사에서 업무를 하다가 풀지 못한 실무적인 어려움, 사업적인 도움이 필요한 적이 있으셨나요? <리멤버 커뮤니티>는 회원님과 같은 일을 하는 사람들과 이러한 고민을 해결할 수 있는 온라인 공간입니다.
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리
리멤버
@멘션된 회사에서 재직했었음
19년 05월 28일
일하는 사람과 기회를 연결하여 성공으로 이끈다
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