심리적 안정감이 중요하다는 것은 뼈저리게 느끼고 있습니다. 여러 아티클을 통해서, 면담을 통해서. 그런데 이미 자리잡혀버린 분위기는 바꾸기가 쉽지 않네요. 조금은 타이트한 분위기에서 돌아가는 회사여서요. 여기 대표님들은 어떻게 직원들에게 심리적 안정감을 부여하시나요? 고견을 부탁드립니다.
CEO/법인대표
직원들에게 심리적 안정감을 부여하기 위해 어떤 노력을 하시나요?
20년 06월 25일 | 조회수 1,665
혈
혈기
댓글 21개
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착
착한 악마
20년 06월 30일
아무리 좋은글 좋은말 하면 무얼하나요
받아드리지못하고 공감 할수 없는데
해 뜨면 출근 해지면퇴근 월급 날 월급만 받으면
되는데 회사가 어렵고 사장이 힘들던말
관심도 없고
애사심이 조금만있어도 책임감이 조금만
있어서도 일처리 이렇게 까지 않을텐데
돌아보니 5년 동안 정주고 마음주고 월급주고
상처만 받았네요
아무리 좋은글 좋은말 하면 무얼하나요
받아드리지못하고 공감 할수 없는데
해 뜨면 출근 해지면퇴근 월급 날 월급만 받으면
되는데 회사가 어렵고 사장이 힘들던말
관심도 없고
애사심이 조금만있어도 책임감이 조금만
있어서도 일처리 이렇게 까지 않을텐데
돌아보니 5년 동안 정주고 마음주고 월급주고
상처만 받았네요
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리
리멤버
@멘션된 회사에서 재직했었음
19년 05월 28일
회사에서 풀지 못한 고민, 여기서
회사에서 업무를 하다가 풀지 못한 실무적인 어려움, 사업적인 도움이 필요한 적이 있으셨나요? <리멤버 커뮤니티>는 회원님과 같은 일을 하는 사람들과 이러한 고민을 해결할 수 있는 온라인 공간입니다.
회원 가입 하고 보다 쉽게 같은 일 하는 사람들과 소통하세요
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리
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@멘션된 회사에서 재직했었음
19년 05월 28일
일하는 사람과 기회를 연결하여 성공으로 이끈다
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