내가 아주 큰 실수를 할뻔했네.

후기입니다. 여러분들은 댓글을 보니 긍정적인 반응보다는 부정적인 반응이 많아 조금 당황스러웠습니다. 하지만 대세가 그렇다면 굳이 서로 불편할 일 안하는게 낫다는 판단하에 공식적인 송년회는 금요일 저녁식사 하고 끝내는 것으로 결정했습니다. 대신 그래도 난 단체로 가서 놀고싶다 주말 끼여도 난 놀고싶다 라는 직원들은 2박3일 일정으로 제주도 가기로 했습니다. 물론 회사가 모든 비용 부담하는 것이구요. 그리고 행선지가 바뀌었다고 예산을 세이브하지는 않고 되도록 제주에서 다 소진하려고 합니다. 왜냐하면, 당사는 현금성 복지에 대해서는 철저히 성과위주로 지급여부가 결정되고 예산 또한 따로 구분 하여 운영되는 바 송년회 예산 아낀다고 그걸 보너스로 지급하는건 불가하여 되도록 이번 송년회에 뒤따르는 야유회에 많은 직원들이 참여하기를 바랬던 것이었습니다. 안쓰면 직원들만 손해라고 판단했던게 제 착오였던것 같습니다만 어찌됐든 가는 직원들은 플렉스 가능하겠죠? 뭐 거두절미 하고 이제 보상도 바뀌어야 한다는 의견에 동의하며 이제 성과여부에 상관 없이 주어지는 전체에 대한 보상보다는 개개인에 맞춘 핀셋보상이 뭐가 있을까 고민해 보려합니다. 댓글들 감사했습니다. 직원들이 불편하면 안돼지 내가 잘못했네 내가 큰 실수를 할뻔했어. 일개 이사가 정말 직원들을 아주 불편하게 할 뻔했어. 내가, 내가 아주 큰 실수를 할뻔했구만 내가 잘못했어 내가. 거 직원들이 불편해할짓들 하지마. 직원들 불편할 일들 하지마. 직원들 허락받고 해!! 송년회를 태국에서 2박4일 일정으로 하자 했더니 몇몇 직원들이 아주 싫어 하더군요. 물론 주말끼고 금토일월 일정이라 빡빡하기도 하고 피곤하기도 할테지만 그래도 큰 맘 먹고 금요일, 월요일 회사 문닫고 한 3천만원 예산 쓸 생각이었는데…좀 서운하더군요…코로나 3년 동안 야유회도 못갔는데 그래서 이번엔 3년치 보상이다 이것들아 이런 맘이 었는데. 제 기대보다 호응도가 높지 않아 속상했습니다.ㅜㅜ. 제가 꼰대라 그런지 도무지 이해가 안가네요.