이런 회사 신속하게 빠져나와라

여기서는 상사, 아랫사람이라는 표현을 썼는데, 멘토,멘티 혹은 사수, 부사수등 업무적 지휘상 유리한 위치와 아닌 사람간의 관계에 관한 점검이다. 본인의 상사가 이렇다면, 1. "자기의 의견과 다른 의견"을 듣지 못함 1. 듣지 못함 = 화를 냄, 안색이 변함 2. 듣지 못함 = 안 들으려고 함, 흥미가 없음 3. 왜? 자신만이 옳다는 함정에 빠져 있음 1. 왜? 당신의 발전을 포기하고 상사가 지시하는 일만 하면 밥줄은 안 끊기나 평생 그렇게 살아야 함. 2. 자기가 모르는 분야의 이야기가 나올 때 듣지 못함 1. 왜? 발전에 관심이 없음 3. 열등감이 나타날때 1. 일반적으로 아랫사람은 상사의 열등감을 잘 캐치하지 못한다. 열등감의 몇가지 신호들이 있다. 1. 아무것도 아닌것 같은데 나를 무시해와 같은 신호를 보낼 때 2. 상사가 화를 내면 대부분 아랫사람은 자기가 잘못한줄안다. 꼭 그렇지만은 않다. 4. 대표가 그런 상사를 인정할 때, 1. 사실은 대표가 그런 사람이라는 것 본인의 아랫사람이라면? 상사는 문제 없는데 아랫사람이 꼰대짓을 한다면? 먼저, 교육을 통해 교정해라, 교육으로도 해결되지 않는다면, 조직을 위해 내보내라. 대부분의 사람이 그렇다면, 그 회사는 그런 문화이다. 문화를 단 시간에 바꾸는 것은 쉽지 않다. 그 문화가 좋으면 거기 있어서 윗 자리까지 올라가서 똑 같이 아랫사람 부려먹고, 그 문화가 싫다면 당장 나와라. 세상에 널린게 기회다.