안녕하세요 저희 부서에 요즘 패가 나뉘면서 분위기 좋지않아 고민입니다 주류라고 해야하나 팀장급 직원과 그를 충성하는 직원들, 그리고 그렇지 못한 직원들 이렇게 둘로 나뉘어서요… 그에 충성하는 직원들은 업무나 외적인 부분에서 다른직원들에 비해 혜택을 받는 상황이구요 예를 들면 연차나 업무적인 부분에서 태클이 전혀 없고 나머지 직원들이 연차를 사용하면 이유부터 물어보면서 다쉬면 누가 나오냐 하며 쓴소리를 하네요… 그직원들이 쓰면 너희 연차 너희가 쓰는건데 내가 어쩌겠냐 말하면서…. 에휴… 팔은 안으로 굽는다고 당연히 자기 이야기에 호응해주고 리엑션 좋은 친구들이 눈에는 가겠지만… 그걸로 업무 배분에 차등을 주고 제안하는 의견에 대해 비판하는것은 좀 아니지 않나 해서요… 아님 그 친구들 처럼 그렇게 하지 못하는 제가 회사생활을 못하는건가요?? 그 사람들하고 친하게 다가서려 해도 너무 부류가 맞지 않아 힘드네요.. 그 사람들은 아래 직원들 특히 이성 직원과의 술자리를 자주 하려해서 그런것도 저랑 맞지를 않고… 이러다 영영 도태되는건 아닌지 모르겠습니다 이미 그들과 친한 다른 부서 사람들은 저희가 직원들간 화합하지 못하고 아웃사이더로 지내는것 처럼 소문이 나있네요… 회사를 이직하기도 어려운 상황이고 부서이동을 요청하는건 어떨까 하고 고민중입니다… 하지만 요청한다고 무조건 되는것도 아니고 요청했다 까이면 부서에서 더 힘들어지지 않을까 고민도 되고 아주 머리가 터질거 같네요… 선배님들의 정성어린 조언 부탁드립니다 ㅠㅠ
답답하네요 조언 부탁 드립니다
22년 10월 25일 | 조회수 911
네
네이미상무이사
댓글 2개
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웅
웅이아빠
억대연봉
22년 10월 25일
답이 없다고 봅니다. 괜한 신경써서 스트레스 받지 마세요. 표정에 나와요. 그럼 미움받아요. 할일만 열심히하고 인정받겠다는 욕심도 버리세요. 신경쓰나 안쓰나 결과는 같습니다. 좋을수도 나쁠수도.
답이 없다고 봅니다. 괜한 신경써서 스트레스 받지 마세요. 표정에 나와요. 그럼 미움받아요. 할일만 열심히하고 인정받겠다는 욕심도 버리세요. 신경쓰나 안쓰나 결과는 같습니다. 좋을수도 나쁠수도.
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네
네이미상무이사
작성자
22년 10월 25일
맞는말씀인거 같습니다 근데 신경 안쓰려해도 하는 행동을보면 막 화가 치밀어 올라서 ㅎㅎ 보살이 되도록 최대한 노력해봐야겠어요
맞는말씀인거 같습니다 근데 신경 안쓰려해도 하는 행동을보면 막 화가 치밀어 올라서 ㅎㅎ 보살이 되도록 최대한 노력해봐야겠어요
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리
리멤버
@멘션된 회사에서 재직했었음
19년 05월 28일
회사에서 풀지 못한 고민, 여기서
회사에서 업무를 하다가 풀지 못한 실무적인 어려움, 사업적인 도움이 필요한 적이 있으셨나요? <리멤버 커뮤니티>는 회원님과 같은 일을 하는 사람들과 이러한 고민을 해결할 수 있는 온라인 공간입니다.
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리
리멤버
@멘션된 회사에서 재직했었음
19년 05월 28일
일하는 사람과 기회를 연결하여 성공으로 이끈다
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