사무,영업 병행 5년차 연봉

현재 5년째 근무중이고, 곧 6년차에 접어듭니다 소기업이지만 대표의 순수자본으로 운영되는 회사로 아는 지인의 도움요청으로 들어왔다가 원래 전공과 전혀 다른 분야에서 계속 일하게 되었네요 거래처와 항상 다퉈야하고 납품대금 받아내러 다녀야하는 스트레스, 정해진 사이클이 없이 항상 생기는 변수, 토요일 근무(격주), 연차 없음(5인미만사업장. 총인원 7명이지만 회사를 2개로 쪼개놓음), 대표의 내로남불 등등.. 지금 생각해봐도 회사를 어떻게 다녔는지 모르겠어요. 그래도 그동안 잘 견뎌왔고, 새로 만든 시스템과 거래처와당사간 소송대리, 그에따른 법무처리와 영업도 병행하며 억대의 큰 영업실적도 몇개 올렸습니다. 한번도 해보지 않은 홍보 유튜브 채널 혼자 제작, 운영하며 아직 많이 부족하지만 인정도 많이 받았구요. 연봉협상은 없었고 매년 인상은 되었지만 통보식으로 진행이 되어 이번에 연봉협상 이야기를 처음 꺼냈습니다. 제 요구사항은 1. 연봉 4000 2 매년 통보식이 아닌 연봉협상 진행 이 부분이 지켜지지 않으면 건강관리를 이유로 계약만료 퇴사할 예정입니다. 던져놓고 나니 마음도 붕 뜨고 싱숭생숭하네요 이 연봉에 제가 감사하며 다녀야 하는건지 너무 배부른소리 하는건 아닌지 싶구요. 번아웃이 온것도 같습니다. 건강도 좀 나빠졌구요. 중소기업 일반 사무직 영업직 병행하시는 분들중 5년차 정도되면 연봉이 얼마나 되는지 궁금합니다. 그리고 1년마다 계약서를 다시 작성하여 일하고있는데 계약만료가 11월10일입니다. 계약만료로 퇴사시 연봉이 안 맞아서 제가 재계약 거부로 퇴사하는거라도 실업급여 수령이 가능한지 궁금합니다(5인미만 사업장) 그 이외에 모든 조언과 지적은 감사히 받겠습니다.