R&D

연구소 경력 인정범위 질문

22년 10월 21일 | 조회수 1,881
찬란한업무량

연구소경력 7~10년 으로 직원을 뽑았습니다. 면접볼때나 이력서상에는 전혀 기재하거나 언급한 바가 없었는데 입사후 대화를 하다가 QC 경력이 있다는걸 알게 됐습니다. 저희는 7~10년 연구소 실험경력이 있는 사람을 생각하고 공고를 낸건데... 이 사람은 QC+연구소 경력 총 합해 8년 이더라구요 이중 QC 가 3.6년입니다...문제될게 있냐고 되묻던데.... 심지어 QC 였지만 lc,gc 장비를 다루거나 기기에 대한 지식이 연차대비 적고, QC 근무기간에는 실험해 본적이 한번도 없다고 하더군요. 보통 QC 가 연구경력에는 포함시키지 않는것으로 알고있는데 혹시 제가 잘못 생각하는건지 질문 드립니다. 추가할 부분이 있어 덧붙입니다. 공고와 면접당시 저희가 원했던건 과,차장급으로 연구소 업무 파트하나를 아예 떼어 나눠주고 전담자로서 리드할 사람이 필요했기에 7~10년 경력직을 원했습니다. 해당영역 개발업무 총괄과 영업부 기술교육과 거래처 기술영업도 할수 있는 사람으로요. 공고에도 내고 면접때 이 부분설명도 두번 세번 했었는데..뭐 물론 입사하려면 못한단 말은 안했겠지만. 원하던 연차경력자 대비 실력이 모자라는 상황입니다.

댓글 12
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    22년 10월 22일
    개발 실무는 당연히 연차 및 역량이 굉장히 중요하고, 더욱이 qc에 있던 경력도 임의로 반영해서 지원했는데 분석 장비 다루는 실력도 연차대비 적다면 문제가 있다고 생각하는데요. 7~10년 연구 경력자 공고를 냈다면 분명히 신규 개발업무 리더로 채용한 것임이 연구원인 제가 보기엔 명확한데 댓글다신 분들은 왜 이런 의견이신지 잘 모르겠습니다.
    개발 실무는 당연히 연차 및 역량이 굉장히 중요하고, 더욱이 qc에 있던 경력도 임의로 반영해서 지원했는데 분석 장비 다루는 실력도 연차대비 적다면 문제가 있다고 생각하는데요. 7~10년 연구 경력자 공고를 냈다면 분명히 신규 개발업무 리더로 채용한 것임이 연구원인 제가 보기엔 명확한데 댓글다신 분들은 왜 이런 의견이신지 잘 모르겠습니다.
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    리멤버
    @멘션된 회사에서 재직했었음
    19년 05월 28일
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    19년 05월 28일
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