최근 이직 준비를 하고 있습니다. 채용 사이트 부지런히 찾아보고 있는데요, 지원하려는 회사 지원서 작성 중에 헤드헌터로부터 오퍼를 받았습니다. 그냥 원래대로 회사 채용사이트에 지원할 지, 헤드헌터 통해 지원할 지 고민입니다. 인사 담당자의 입장에서 조언 부탁드립니다.
인사/HR
채용 담당자라면, 헤드헌터 통한 지원자를 더 선호할까요?
22년 10월 20일 | 조회수 1,005
샤
샤롯
댓글 3개
공감순
최신순
알
알콩달콩
22년 11월 05일
좋은 헤드헌터는 당 인원의 경력까지도 관리하고 면담을 통해 지원자의 인성까지도 파악해오기 때문에 당연히 더 선호합니다. (전문직, 장기관리인원)
하지만 이력서 모의기 후 정리 정도만 하는 것이 현실적으로 대다수입니다. 깨끗하게 정리되어 눈에 잘 띄는 효과는 분명히 있지만 그 이상의 효과는 없습니다. (지원자 관점)
오히려 자사 업무와 문화를 파악해두고 걸맞는 인재를 연결해주기에 일종의 인사 업무 대행이라고도 느껴집니다.
수수료 부담을 느끼는 중소, 중견, 스타트업 회사도 많기 때문에 이 분야 지원이시라면 채용사이트 지원이 더 좋습니다.
좋은 헤드헌터는 당 인원의 경력까지도 관리하고 면담을 통해 지원자의 인성까지도 파악해오기 때문에 당연히 더 선호합니다. (전문직, 장기관리인원)
하지만 이력서 모의기 후 정리 정도만 하는 것이 현실적으로 대다수입니다. 깨끗하게 정리되어 눈에 잘 띄는 효과는 분명히 있지만 그 이상의 효과는 없습니다. (지원자 관점)
오히려 자사 업무와 문화를 파악해두고 걸맞는 인재를 연결해주기에 일종의 인사 업무 대행이라고도 느껴집니다.
수수료 부담을 느끼는 중소, 중견, 스타트업 회사도 많기 때문에 이 분야 지원이시라면 채용사이트 지원이 더 좋습니다.
답글 쓰기
0
지금 바로 리멤버 회원이 되어
모든 댓글을 확인하세요
모든 댓글을 확인하세요
리
리멤버
@멘션된 회사에서 재직했었음
19년 05월 28일
회사에서 풀지 못한 고민, 여기서
회사에서 업무를 하다가 풀지 못한 실무적인 어려움, 사업적인 도움이 필요한 적이 있으셨나요? <리멤버 커뮤니티>는 회원님과 같은 일을 하는 사람들과 이러한 고민을 해결할 수 있는 온라인 공간입니다.
회원 가입 하고 보다 쉽게 같은 일 하는 사람들과 소통하세요
회사에서 풀지 못한 고민, 여기서
회사에서 업무를 하다가 풀지 못한 실무적인 어려움, 사업적인 도움이 필요한 적이 있으셨나요? <리멤버 커뮤니티>는 회원님과 같은 일을 하는 사람들과 이러한 고민을 해결할 수 있는 온라인 공간입니다.
회원 가입 하고 보다 쉽게 같은 일 하는 사람들과 소통하세요
답글 쓰기
0
리
리멤버
@멘션된 회사에서 재직했었음
19년 05월 28일
일하는 사람과 기회를 연결하여 성공으로 이끈다
일하는 사람과 기회를 연결하여 성공으로 이끈다
답글 쓰기
0
추천글
