업무분장이 줄어든다는 것에 대해

안녕하세요 매일 눈팅만 하다 최근 고민이 생겨서 선배님들께 의견을 구해보고자 글을 적게 되었습니다. 저는 6년차 대리이고 최근 1년동안 팀내 인력유출이 연달아 일어나고 구인은 늦어지고 더해서 회사는 성장하면서 업무는 더욱 늘어났습니다. 이러다가 몸이 부서져버릴것 같다는 생각을 매일같이 했고, 나아지겠지, 사람 구해지면 덜어질거야 하며 버텼습니다. 대리이지만 과장 차장님 업무까지 다 받아서 하고 뛰어나진 않았지만 일을 못해서 업무 분장이 빠진건 아닐거라 스스로 생각합니다. 구인이 되면서 이제는 충분히 제가 하던 업무의 반을 덜어내도 될만큼이 되었습니다. 그런데 이상하게도 막상 업무를 덜어내려니 뭔가 서운한 기분이 들더라구요. 제가 팀에서 중요한 역할을 하고 있고 고생하고 있다는 그런 이미지? 포지션?을 이젠 버려야한다고 느껴졌습니다. 제가 받고 있던 업무 과중을 덜어주려고 하시는건데 일부 업무에 대해서는 제가 하겠다고 말씀드리고 싶어졌어요. 근데 한 편으로는 업무를 덜어내면 그 시간에 제가 주니어로서 성장할 시간이 될 수 있는건가 싶습니다. 제가 업무를 덜어내는게 업무분장에서 소외되는게 아닌 성장할 수 있는 기회인건가 하는 고민이 듭니다. 그동안 업무를 기계적으로 쳐내느라 바빠서 깊게 탐구하고 업무를 200% 파악할 시간이 전혀 없었거든요. 이런 경험이 있으신가요? 이 변화의 시기를 어떻게 대응하고 활용하면 좋을까요?