팀원이 4명인데 각 팀원들은 알아서 자기 일하고, 팀장도 알아서 자기일만 한다, 팀장의 자기일이라고 표현 한 것은 정영 팀장이 해야할 일이 아니고, 팀원이 하는 일이라 볼수있습니다, 어쩜 팀원보다 못한 업무로 시간보내고, 팀관리, 팀원들 업무관리,통제, 지시등 못하고 있다면, 팀장의 직위을 그대로 유지해 주는게 옳은 방안인지 아님 어떤 조치가 필요할지 여러분의 좋은 의견을 기대해 봅니다
팀장 자질 역량에 의문
22년 10월 13일 | 조회수 1,262
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꿀
꿀렁드
22년 10월 13일
질책이 아니라 이유를 묻고 답변에 긴 시간을 준뒤 답변에 개선사항이없고 설득이 안되는 이유만 늘여놓은다면 해체시키는게 맞지요.
주변에 일 잘한다고 소문이 자자해 팀장급이 되었는데
비트코인과 주식떡락에 일생모은 재산탕진하고 반의 반토막 돈보면서 멘탈이 크게 흔들려 업무가 산으로 가는 경우도 보았습니다
질책이 아니라 이유를 묻고 답변에 긴 시간을 준뒤 답변에 개선사항이없고 설득이 안되는 이유만 늘여놓은다면 해체시키는게 맞지요.
주변에 일 잘한다고 소문이 자자해 팀장급이 되었는데
비트코인과 주식떡락에 일생모은 재산탕진하고 반의 반토막 돈보면서 멘탈이 크게 흔들려 업무가 산으로 가는 경우도 보았습니다
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리
리멤버
@멘션된 회사에서 재직했었음
19년 05월 28일
회사에서 풀지 못한 고민, 여기서
회사에서 업무를 하다가 풀지 못한 실무적인 어려움, 사업적인 도움이 필요한 적이 있으셨나요? <리멤버 커뮤니티>는 회원님과 같은 일을 하는 사람들과 이러한 고민을 해결할 수 있는 온라인 공간입니다.
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19년 05월 28일
일하는 사람과 기회를 연결하여 성공으로 이끈다
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