사람은 바꿔 쓰는거 아니라고 하는데…
리더도 바뀌지 않지요. 아니 바뀌면 안될지도 모르겠습니다.
리더와 함께 일하는 팀과 팀원들과 업무의 구조가 리더의 스타일에 맞춰서 만들어져 가는데
어느날 갑자기 누가 한마디 했다고 무작정 바꾸고 보는 리더들도 봅니다.
의사 결정 방법과 조직과 사람들에게 나는 바뀌었으니 다같이 바꾸자 라고 하지만,
결국 시간이 가면 다시 비슷한 스타일로 돌아갑니다.
리더의 성장은 이런 드라마틱한 변화가 아니라는 생각이 듭니다.
저처럼 Soft 하다는 평을 듣는 사람도 완전 빡치면 누구 말도 듣지 않는 순간이 있습니다.
없는 것이 아니라 안보여주는거 같습니다.
저도 한때는 Soft 가 아닌 Hard 스타일이 되고자 노력한적도 있습니다.
내 스타일이 아니니 혼자 괴로워하다가 결국 비슷한 Soft 스타일로 돌아왔지요.
그러면서 깨닫습니다.
나에게 부족한 점은 이런것이라 다른 사람들은 생각하고 있구나.
나도 조금은 바뀌어야 하겠구나.
'조금만 변하는 리더'
오늘 드리고 싶은 말씀은 이겁니다.
고집불통이지만 말은 듣는, 그래서 조금은 바뀌려고 '노력은 하는' 리더.
우리가 원하는 리더는 한번에 다 뒤집는 리더가 아니라 조금만 변하는 리더인 것 같습니다.
바위가 짱돌 되듯이 리더도 조금씩 깎여 나가면 좋은 리더로 보일 것 같습니다.
누가 모라하면 조금만 변하면 됩니다.
절대 다른 사람이 되지는 않습니다.
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