현재 20여명의 it 기업입니다. 고민이 많네요.
직원 야근에 대한 관리가 어려워서
이번에 아애. 개인의 능력에 맡겨보고자.
주간 근무만 허용하고. 성과에대한 보상으로
방법을 바꿔보려고 합니다.
시행해보시거나 관심 있는 분들의
의견을 듣고 싶습니다.
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"야간근무 금지" 시행하고자 합니다.
2022.10.10 | 조회수 727
전설의한국인
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과연그럴까
2022.10.12
BEST30명 수준의 it기업 입니다. 개발자들 한테 끌려다니면 어려움이 많습니다. 포괄임금제적용하시고 노무사랑 상담하시면 실질적인 여러 방법들을 알려주실 겁니다.
불만 많은 어린 주니어들 보내시고 10년차이상 비싼 시니어들로 채워 넣으세요. 개발 시니어분들이 주니어 두명보다 일 빨리 잘할 경우가 많고 불만 있는 경우가 적습니다.
저도 30대 초반이지만 20대 30대 초반 주니어들 복지니 성과니 수평적 문화니 타령하면서 기본도 안지키고 불평하는 친구들 많습니다.
다른 방법으로는 풀재택이 있겠네요. (수정됨)
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김커뮤니티
2020.07.01
BEST회사에서 풀지 못한 고민, 여기서
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김커리어
2020.07.01
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