20대적 회사에서 근무하신 경험 외에 늘 다른 직종을 하시다가
올 초부터 스타트업 회사를 창업하신 대표님의 요구사항이 복잡하네요.
저는 이 회사에 유일한 경력직으로 8월에 들어와서 이리 저리 고민의 나날을 보내고 있는데요, HR 업무 4년 경영지원 업무 4년의 제 경력으로는 너무 어려운 숙제를 받아 고민 중입니다.
저희 대표님은, 20대적 회사에서 기여하신 프로젝트가 아마 hr쪽이라 그런지, 내가 다 알아! 라는 마인드로 여러 인사쪽 조언...을 주시곤 합니다. 매일 매일 조율과 논의라는 이름의 대혼란환장파티에서 많이 힘든데요...
각설하고 대표님의 요구사항을 정리해보자면...
1. 직무와 직급에 따라 성과 평가등급 배분률을 달리하고
2. 평가등급 산정 과정에서, 동료 피드백도 반영했으면 좋겠고
3. 직무, 직급, 그리고 평가등급별 개인 성과연동 보상이, 클릭 한번으로 자동 보상되고
4. 이와 별개로 단체 성과급또한 클릭 한번으로 자동 보상되는데
5. 시스템상 3+4가 재무계정안에서 안정적으로 지급될지 시뮬레이션도 제공하는
==> 그러한 시스템을 도입하고 싶다!!! 입니다. 또, 자체 개발 대신에 HR SAAS 기반 구독서비스 회사를 통해 도입하고 싶으시고요.
그런건 없다고... 속으로만 외치고, 저도 백방으로 알아보고는 있는데 같은 고민을 나누는 인사쟁이 선배님들께 조언을 구합니다.
혹시 위와 같은 서비스를 제공하는 업체가, 이 세상에, 있기는 한가요?
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