HR 주니어 경력개발 고민

22년 10월 06일 | 조회수 845
메리멜롱

지금 입사한 곳이 부서별 업무가 다 쪼개져 있어요 총무, 복리후생, 급여, 인사, 교육으로 각각 팀이 나뉘어져 있죠. 좋은 점이라고 하면, 내 업무 영역이 아닌 것은 확실하게 분리되서 잡무를 좀 덜 수 있구요, 나쁜 점이라고 하면.. 순환보직 따윈 없는 곳이라 업무가 고이네요.. 이제 1년 N개월 된 주니어 레벨인데 맡은 업무라곤 근태관리랑 채용이 전부라서 물경력 주의보입니다 ㅜㅜ 그 외에는 인원 데이터 뽑는 거랑 다른 팀원들 업무 보조 정도 하고 있어요.. 조직문화가 구시대적인 곳 외에는 근태관리라는 걸 잘 안 하는 것 같아서 채용 말고는 HR 업무를 해봤다고 내세울만한 게 없는 것 같습니다.. 그래서 조언을 구하고 싶은 건 크게 3가지 입니다. 1. 채용만으로도 특화할 수 있을까? - 특징) 채용은 공채 뿐임. 헤드헌터 안 씀. 직접 스카웃 안 함. 오직 전통적 채용 플랫폼 뿐임. OJT는 내 업무 영역 아님. 채용에서 전문성 쌓을 영역이라곤 실무능력과 채용브랜딩 영역 뿐인 듯... 2. hr 담당자가 급여나 4대보험 관련 업무 경력이 없어도 이직이 가능할까(관련 업무 경험을 어떻게든 만들어야 하나?) 3. 1년 경력은 채웠으니, 주니어 레벨이라 물경력이 어느정도 용인 가능할 때 퇴사 후 이직해야하나? 그리구.. 제가 이직시장에서 굉장히 애매한 포지션에 위치해 있다구 생각 됩니다. 현재 연봉 3800급인데 커리어는 물경력이라.. 어딜 노리고 이직을 해야 할 지도 모르겠어요 대기업 중고신입? 중견기업 경력직? 스타트업으로 모험?? 연봉 떨구고 가는 짓은 하기 싫은데 마땅한 돌파구가 잘 보이지 않아 고민입니다..

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    22년 10월 20일
    채용만으로도 경력을 잘 관리하시면 나중에 좋은 전문가가 될 수 있습니다. 아직은 주니어이기 때문에 임사의 각 부문을 경험하시는 것이 나중을 위해 필요합니다. 요즘 인재 부족으로 가업들에게 채용 전문가는 중요한 역할을 하는 직무이기도 합니다. 채용, 보상, 개발, 인사전략 등 견험하셔여ㅡ할 부분이 많이 남아 있습니다. 지금은 막연한 인사 업무전반응 하겠나는 것보다 차근 차근 한 부분씩 배우시고 10년이 지나야 인사전반을 경험하시게 됩니다. 우선 인사전략이나 인사 운영이 잘 구축된 글로벌 기업에서 경험이 필요하다 봅니다
    채용만으로도 경력을 잘 관리하시면 나중에 좋은 전문가가 될 수 있습니다. 아직은 주니어이기 때문에 임사의 각 부문을 경험하시는 것이 나중을 위해 필요합니다. 요즘 인재 부족으로 가업들에게 채용 전문가는 중요한 역할을 하는 직무이기도 합니다. 채용, 보상, 개발, 인사전략 등 견험하셔여ㅡ할 부분이 많이 남아 있습니다. 지금은 막연한 인사 업무전반응 하겠나는 것보다 차근 차근 한 부분씩 배우시고 10년이 지나야 인사전반을 경험하시게 됩니다. 우선 인사전략이나 인사 운영이 잘 구축된 글로벌 기업에서 경험이 필요하다 봅니다
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    리멤버
    @멘션된 회사에서 재직했었음
    19년 05월 28일
    회사에서 풀지 못한 고민, 여기서 회사에서 업무를 하다가 풀지 못한 실무적인 어려움, 사업적인 도움이 필요한 적이 있으셨나요? <리멤버 커뮤니티>는 회원님과 같은 일을 하는 사람들과 이러한 고민을 해결할 수 있는 온라인 공간입니다. 회원 가입 하고 보다 쉽게 같은 일 하는 사람들과 소통하세요
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    19년 05월 28일
    일하는 사람과 기회를 연결하여 성공으로 이끈다
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