HR 주니어 경력개발 고민

지금 입사한 곳이 부서별 업무가 다 쪼개져 있어요 총무, 복리후생, 급여, 인사, 교육으로 각각 팀이 나뉘어져 있죠. 좋은 점이라고 하면, 내 업무 영역이 아닌 것은 확실하게 분리되서 잡무를 좀 덜 수 있구요, 나쁜 점이라고 하면.. 순환보직 따윈 없는 곳이라 업무가 고이네요.. 이제 1년 N개월 된 주니어 레벨인데 맡은 업무라곤 근태관리랑 채용이 전부라서 물경력 주의보입니다 ㅜㅜ 그 외에는 인원 데이터 뽑는 거랑 다른 팀원들 업무 보조 정도 하고 있어요.. 조직문화가 구시대적인 곳 외에는 근태관리라는 걸 잘 안 하는 것 같아서 채용 말고는 HR 업무를 해봤다고 내세울만한 게 없는 것 같습니다.. 그래서 조언을 구하고 싶은 건 크게 3가지 입니다. 1. 채용만으로도 특화할 수 있을까? - 특징) 채용은 공채 뿐임. 헤드헌터 안 씀. 직접 스카웃 안 함. 오직 전통적 채용 플랫폼 뿐임. OJT는 내 업무 영역 아님. 채용에서 전문성 쌓을 영역이라곤 실무능력과 채용브랜딩 영역 뿐인 듯... 2. hr 담당자가 급여나 4대보험 관련 업무 경력이 없어도 이직이 가능할까(관련 업무 경험을 어떻게든 만들어야 하나?) 3. 1년 경력은 채웠으니, 주니어 레벨이라 물경력이 어느정도 용인 가능할 때 퇴사 후 이직해야하나? 그리구.. 제가 이직시장에서 굉장히 애매한 포지션에 위치해 있다구 생각 됩니다. 현재 연봉 3800급인데 커리어는 물경력이라.. 어딜 노리고 이직을 해야 할 지도 모르겠어요 대기업 중고신입? 중견기업 경력직? 스타트업으로 모험?? 연봉 떨구고 가는 짓은 하기 싫은데 마땅한 돌파구가 잘 보이지 않아 고민입니다..