task를 주거나 성과측정 측면에서 멤버들의 동기부여를 높은 수준으로 유지하고 싶습니다. 하지만 아시듯이 다들 성향과 추구하는 바가 달라서 균형을 잡기가 참 힘든데요, 이어지는 미팅을 통해 하나 하나씩 파악을 하고는 있지만, 아예 성향 파악을 위한 행동을 하면 어떨까 싶어서요 지금 생각으로는 1대1 면담(혹은 술자리?) 비슷하게 해보려고 하고 있는데, 이보다 좋은 방법이 있을까요? 원활하게 돌아가고 모두가 행복한 TF를 만들고 싶습니다..
IT 직군
TF 리더로서 멤버들의 성향 파악이 필요할 때, 어떻게 해야 할까요?
20년 06월 23일 | 조회수 286
한
한걸음씩
댓글 3개
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동
동교동삼거리
20년 06월 25일
DISC 검사 추천합니다
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리
리멤버
@멘션된 회사에서 재직했었음
19년 05월 28일
회사에서 풀지 못한 고민, 여기서
회사에서 업무를 하다가 풀지 못한 실무적인 어려움, 사업적인 도움이 필요한 적이 있으셨나요? <리멤버 커뮤니티>는 회원님과 같은 일을 하는 사람들과 이러한 고민을 해결할 수 있는 온라인 공간입니다.
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리
리멤버
@멘션된 회사에서 재직했었음
19년 05월 28일
일하는 사람과 기회를 연결하여 성공으로 이끈다
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