팀에 팀장님보다 나이 많은 팀원이 있으신데 이분이 다른 팀에 계시다가 전배로 오셨거든요 직군은 깉지만 다른 팀인 만큼 프로젝트 스펙이나 디테일한 업무내용이 많이 달라서, 업무 질문도 많이 하시고 다른 사람들도 잘 도와주셔서 매우 꼼꼼하다는 장점으로 보였습니다. 업무적인 부분 아닌부분 둘다 스스로 쉽게 할 수 있는 부분이나 굳이 따지지 않아도 될 부분, 처음부터 끝까지 애기처럼 다 봐줘야 하고 같은 주제로 몇번이고 반복해서 직성이 풀릴때까지 물어보는 느낌이었습니다... 일의 처음 부터 끝까지 다 코치해달라는 식으로 이렇게 너무 쉽게 다른 사람에게 의지하려고 하더군요....... 이거 개인 성향으로 제가 계속 대답해 드려야 하는건지, 아님 그냥 그렇게 물어보고 그런걸로 소통하고 교류한다고 생각하시는걸까요?
너무 과하게 꼼꼼해서 귀찮은 직원 어떻게 하나요...?
22년 09월 29일 | 조회수 1,181
으
으이구
댓글 2개
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흰
흰머리개발자
억대연봉
22년 09월 29일
많이 물어보시는 건 장점이긴 한데 작성자를 너무 괴롭하시네요.
적당히 거절하실 필요가 있어보이는데 저라면 개인적으로 차 한잔 하면서 조심스럽게 이야기 할 것 같아요. 요즘 제가 일이 좀 많아서 모든 걸 설명드리기 어려운데 일단 ~~~ 에서 찾아보시고 혹시 그래도 확인이 안되시는 부분은 제가 알려드릴께요.. 라는 식으로요.
많이 물어보시는 건 장점이긴 한데 작성자를 너무 괴롭하시네요.
적당히 거절하실 필요가 있어보이는데 저라면 개인적으로 차 한잔 하면서 조심스럽게 이야기 할 것 같아요. 요즘 제가 일이 좀 많아서 모든 걸 설명드리기 어려운데 일단 ~~~ 에서 찾아보시고 혹시 그래도 확인이 안되시는 부분은 제가 알려드릴께요.. 라는 식으로요.
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1
리
리멤버
@멘션된 회사에서 재직했었음
19년 05월 28일
회사에서 풀지 못한 고민, 여기서
회사에서 업무를 하다가 풀지 못한 실무적인 어려움, 사업적인 도움이 필요한 적이 있으셨나요? <리멤버 커뮤니티>는 회원님과 같은 일을 하는 사람들과 이러한 고민을 해결할 수 있는 온라인 공간입니다.
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19년 05월 28일
일하는 사람과 기회를 연결하여 성공으로 이끈다
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