관둔다고 한지 벌써 일주일이 넘었는데요, 날짜를 아직 못정하고 있습니다. 후임자 구하고 인수인계까지 2-3달 말하는걸, 최대 한달 드린다고 하고 기다리고 있습니다. 어제 드디어… 10일만에 채용공고가 올라왔네요. 사람인 인재풀에서 찾은 2명 면접 본다고는 하는데… 저한테도 인재풀에서 검색해보라고 시키더라고요. 어제는 팀장과 대화 중에 다시 갈등이 생겨 공황장애 비슷한 증상을 또 겪었습니다. 벌써 2번째입니다. 더 심해지기 전에 퇴사 결정을 해서 다행인 거 같은데, 퇴사하기조차 너무 어렵네요 이 망할 회사는… 이 분이랑 얘기를 하다보면 건설적인 대화가 어렵고, 상종하기가 너무 힘듭니다. 최대한 마무리를 좋게하고 가려고 하는데, 그러다가 정말 미쳐버릴 것 같아요. 안녕하세요 인사도 못하겠어요. 마음 같아서는 당장에 그만두고 싶은데, 어떻게 해야 좋을까요?
전략/기획
퇴사일정 협의가 너무 어려워요.
22년 09월 23일 | 조회수 2,648
d
daniel31
댓글 24개
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보
보리스
22년 09월 24일
퇴사는 협의가 아니에요..
퇴사는 협의가 아니에요..
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억대연봉
22년 09월 24일
1개월전에 나가고싶으면 협의해야하는게 민법이에요. 못나가게막으면 1개월은 휴가든 모든 다녀야합니다
1개월전에 나가고싶으면 협의해야하는게 민법이에요. 못나가게막으면 1개월은 휴가든 모든 다녀야합니다
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이
이종범
22년 09월 24일
퇴사는 협의가 아닙니다
퇴사는 협의가 아닙니다
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모든 댓글을 확인하세요
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리
리멤버
@멘션된 회사에서 재직했었음
19년 05월 28일
회사에서 풀지 못한 고민, 여기서
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리
리멤버
@멘션된 회사에서 재직했었음
19년 05월 28일
일하는 사람과 기회를 연결하여 성공으로 이끈다
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