영국이 6개월 실험 중 인 주4일 근무제, 정착 될 듯 합니다. 저는 F1레이싱팀에 입사 하기 위하여 12년 전에 한달 간 취업 활동을 하러 갔었는데, “네가 채용 된다면 동양인 최초 일 것이다” 답변들 이었습니다. 하지만 지금은 상황이 많이 달라졌지요. 영국인들이 일을 하려 하지를 않는 답니다. 자연스럽게 인도인들이 많은 자리를 채웠는데 인도인들의 게으름과 거짓말은 외국인 채용 시장을 다시 부정적으로 했지요. 그래서 인 것인지, 영국의 주4일제는 적극적입니다. 제는 다 넘기고 갈 생각으로 최근에도 레이싱팀에 노크 중 입니다. (설계 - 해석 - 복합재 제작 다 함) 모험하며 일렁이는 에너지를 담고 싶기 때문입니다. 어느곳을 살펴도 사람을 찾습니다. 하지만 여전히 영국에서의 자국민 선호는 뚜렷하더군요. 이런 부분은 한국과 흡사합니다. 제가 중국인들과 일을 여러번 해봤는데 일을 참 잘 하고 군말도 없습니다. (돈 만 주면 주는 만큼) 그럼에도 불구하고 부정적인 이미지가 있죠. (상대적으로 서양인들에 대한 호의는 계속) 한국도 복지가 충분하여 몇년 근무 경력이 있다면 실업급여가 매달 2백만원 이상 지급 됩니다. 집에서 게임 만 하는 청년들을 접하다보면 혀를 차지만,(1년 근무 6개월 휴식) 이것도 흐름이구나 생각이 듭니다. 저 때야 의무라고 생각 했지만 돌아보면 미련한 것 이었으니까요. 요즘 청년들의 움직임을 존중 합니다. 기업의 시스템이 봉건적이니까요. 배경이 이런데, 기업주들과 주4일을 논하다 보면 불가능 하다고 만 합니다. 기업주 자체도 집중하지 않기 때문 입니다. (근무 시간도 성과라는 인식) 저는 거의 매년 서양 엔지니어들과 협업을 통하여 결과를 도출 했습니다. (영국, 프랑스, 미국, 독일) 이들 만 그랬을 수도 있지만, 서양 엔지니어들 놀랄 정도의 집중을 합디다. 근무 중 화장실도 잘 안 가고 잡담도 없습니다.(퇴근하면 업무 논의X) 목표 지칭하면 달려가더군요. 상대적으로 한국 엔지니어들은 틈틈이 주식을 보고 한시간 안되어 흡연, 중간 중간 커피는 일상 입니다. 집중하지 못하는 것이죠. 자연스럽게 성과는 서양인에게서 먼저 나왔습니다. 그리고 한국인들은 이것을 따라 갔습니다. 작은 글로벌이 느껴지더군요. 얼마나 집중 하시나요? 집중하면 업무가 빨라지고 야근이 필요 없습니다. “주4일제 핵심은 집중 업무” 다들 한번은 느꼈을 겁니다. 집중하면 5일 업무가 하루에도 됩니다. “4일 집중하고 3일 놀자!”
