제목 그대로 궁금합니다. 요즘시대에 굉장히 예민한 주제라 생각하는데.. 저희 회사 한 팀장님이 주기적으로 성희롱을 합니다. 피해직원이 한 둘이 아닙니다. 어깨나 등을 수시로 터치합니다. 그냥 툭 정도가 아니라 기분나쁘게 쓸어내리는 정도입니다. 남들이 보기에도 과한 터치라 느껴져 주의를 받은 적이 있는데 여전히 못 고쳤어요... 뿐만 아니라 예쁜 옷 입고온 직원한테는 맨날 그렇게 입어라 보기 좋다, 귀엽다, 예쁘다, 내가 싱글이었으면 대쉬했다 등 결혼한 사람이 해서는 안 되는 위험한 발언도 종종 내뱉습니다. 다른 회사에서는 이런 일이 있을 경우 어떻게 해결하나요?
다른 회사는 성희롱 어떻게 해결하나요?
22년 09월 20일 | 조회수 1,102
혼
혼맥
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억대연봉
23년 01월 31일
반대의 경우도 많습니다. 지시나 의견을 물어보는데 들은 체도 안해서 팔을 한번 툭치며 대답을 요구했더니 성추행이라고 하는 여직원도 봤습니다. 성희롱, 성추행의 근거가 너무 피해자? 중심으로 주관적으로 판단하는 것은 아닌지 우려됩니다.
반대의 경우도 많습니다. 지시나 의견을 물어보는데 들은 체도 안해서 팔을 한번 툭치며 대답을 요구했더니 성추행이라고 하는 여직원도 봤습니다. 성희롱, 성추행의 근거가 너무 피해자? 중심으로 주관적으로 판단하는 것은 아닌지 우려됩니다.
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혼
혼맥
작성자
24년 09월 29일
안녕하세요. 해당 분은 다른 분의 녹음 증거 및 여러사람의 동일한 목격담 등으로 퇴사 처리 되었습니다. :) 주관적인 판단이 아님을 전달드리고 싶어 많이 늦은 후기 드립니다.
안녕하세요. 해당 분은 다른 분의 녹음 증거 및 여러사람의 동일한 목격담 등으로 퇴사 처리 되었습니다. :) 주관적인 판단이 아님을 전달드리고 싶어 많이 늦은 후기 드립니다.
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리
리멤버
@멘션된 회사에서 재직했었음
19년 05월 28일
회사에서 풀지 못한 고민, 여기서
회사에서 업무를 하다가 풀지 못한 실무적인 어려움, 사업적인 도움이 필요한 적이 있으셨나요? <리멤버 커뮤니티>는 회원님과 같은 일을 하는 사람들과 이러한 고민을 해결할 수 있는 온라인 공간입니다.
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리
리멤버
@멘션된 회사에서 재직했었음
19년 05월 28일
일하는 사람과 기회를 연결하여 성공으로 이끈다
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