커리어 피보팅이 필요한 이유

09.18 06:56 | 조회수 2,254
김재룡
(주)카카오
커리어 피보팅이 필요한 이유 - 지금 세운 계획은 과거의 계획일뿐- [들어가며] 저는 새로운 인사이트를 얻기위해 주기적으로 교보문고를 갑니다. 최근 읽은 책은 커리어피보팅(장영화 지음)입니다. 이 책은 커리어 피보팅을 '어떻게' 하느냐에 초점을 맞추고 있지만, 저는 책을 읽고 커리어 피보팅이 '왜' 필요한 지에 대해서 생각해보았습니다. [입사 후 10년] 취준생 시절에 자기소개서를 쓰면 꼭 이런 항목들이 있었습니다. '입사 후 10년 동안의 회사생활 시나리오에 대해 기술하시오' 혹시 10년이 지난 지금, 자기소개서에 적은대로 생활하고 계신분이 있나요? 물론 질문의 의도는 이해가되지만 조금은 구시대적인 항목이 아닌가 생각합니다. 왜냐하면 과거에는 변하는 속도도 느리고 업무도 정해져있었겠지만, 요즘같이 VUCA시대에는 새로운 산업, 새로운 직무, 새로운 조직문화가 생겨나고 있기 때문입니다. * VUCA : 변동적이고 복잡하며 불확실하고 모호한 사회 환경 [지금 세운 계획은 과거의 계획일 뿐] 커리어 피보팅이 필요한 이유로 시대변화라는 외적요인도 있지만, 내적요인인 개인의 변화도 있습니다. 2022년에 내가 세운 계획은 2032년에 뒤돌아봤을 때 과거의 계획에 불과합니다. 하지만 일을 하다보면 내가 좋아하는 일, 내가 잘할 수 있는 일이 달라질 수 있습니다. 이럴 때 과거의 계획에 얽매여서 그 일을 계속하기보다는, 더 좋은 방향으로의 피보팅을 통해 커리어 발전을 시도해보는게 어떨까요?
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