이직 관련해서 리멤버 첫 글이네요. 헤헌통해서 이직준비했고 현재 연협 전 단계입니다. 3년차라 평균적인 이직시기에 맞지 않지만, 평균은 참고사항이지 필수조건은 아니라고 생각했습니다. 또한 직무 넓히는 기회라 준비중입니다. 현직장 : 만3년차 / 연봉4200 / 직군 : PM / 패션 / 중견 이직직장 : 경력직 / 희망연봉5800 / 직군 : PM / 전자 / 대기업 대기업도 케바케겠지만, 대부분 연봉테이블 내에서 결정되나요? 만약 연봉테이블이 기대수준보다 낮을 경우 어떻게 어필하는게 좋을까요? 이번에 이직하면 올해 인센, 내년연협(평균 12%) 내년 인센 모두 포기하고 가는거라 이걸 잘 어필하면 될지 해서요. 연봉협상에서 가장 중요한 팁이 있을지 궁금해서 의견 여쭤봅니다.
3년차 이직 연봉협상 전입니다
22년 09월 18일 | 조회수 1,593
t
tipsyyy
댓글 3개
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SAMUEL KIM
김사무엘
22년 09월 19일
연봉테이블이 고정/기준이라 지원자분이 마음대로 좌우할 수 없는 것이 일반적이라고 알고 있습니다. 특히 대기업이라면 더욱 그렇습니다. 잘 계산해보시고 좋은 결과 있으시길요.
연봉테이블이 고정/기준이라 지원자분이 마음대로 좌우할 수 없는 것이 일반적이라고 알고 있습니다. 특히 대기업이라면 더욱 그렇습니다. 잘 계산해보시고 좋은 결과 있으시길요.
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리
리멤버
@멘션된 회사에서 재직했었음
19년 05월 28일
회사에서 풀지 못한 고민, 여기서
회사에서 업무를 하다가 풀지 못한 실무적인 어려움, 사업적인 도움이 필요한 적이 있으셨나요? <리멤버 커뮤니티>는 회원님과 같은 일을 하는 사람들과 이러한 고민을 해결할 수 있는 온라인 공간입니다.
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리
리멤버
@멘션된 회사에서 재직했었음
19년 05월 28일
일하는 사람과 기회를 연결하여 성공으로 이끈다
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