뭐만한 중소기업의 연구팀에서 일하고 있습니다. 말이 좋아 연구팀이지 회사 전반적인 잡무를 도맡아서 하고 있습니다. 제 직무는 영업인지 연구인지 홍보인지 경리인지 분간이 안됩니다. 본론으로 돌아가서, 저는 학연으로 이 회사에 취직을 했습니다. 회사의 1/3은 학연이라 인간관계 신경안써도 되니 회사적응은 수월했네요. 그런데 곧 여기 입사한게 후회가 되는 사건이 생겼습니다. 대표가 귀가 얇은데다가 회사 사업 영역과 다른 분야를 자주 손을 댑니다. 자주이러시더니 마이너한 영역을 주 사업 영역으로 하겠다고 합니다. 물론 대표가 하자는데 안따라갈 직원 없을 겁니다. 하지만 새로운 영역에 대한 리스크가 분명 있는데 대표는 자기 말대로하면 된다고 무리하게 끌고 가네요. 제대로 되면 이런말도 안하는데, 매번 실패를.. 이런 일들이 반복되다보니, 직원들 대부분이 사직서 냈고 몇몇은 진짜 나갔네요. 저 역시 사직서 냈다가 붙잡혀 나가지 못하고 어영부영 일하고 있습니다. 이때부터 저의 왕따 생활이 시작됐습니다. 점심은 회사 건물 지하에서 먹는데, 대표가 몇명만 불러서 밖에서 점심을 먹습니다. 제 사수에게 전화해서 누구누구 나와서 밥먹자 이런 식으로요. 그 대상자에는 전 없습니다. 물론 공식적 팀 회식 이런데에는 저를 부르지만 개인적으로는 부르지 않아요! 저러다 말겠지 했는데 횟수가 거듭될수록 기분이 나쁘네요. 저 왕따 당하는거 맞죠?
저 왕따인가요??
22년 09월 14일 | 조회수 3,357
호
호요잇
댓글 22개
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하
하늘색파란
22년 09월 14일
사장입장에서 말씀드리자면
사직서 한번 낸 직원은
지금은 붙잡혀있지만 언젠간 그만두겠지
이런 생각이 들어서
정주기가 쉽지 않아요
다른 좋은 직원 들어오면
1순위로 내보낼 직원입니다 사실상.
그정도 노골적인 왕따라면
그게 의식적인거든 무의식이든
이미 마음속 관계는 정리중인거에요.
사직서 들고가서
2주뒤 월요일부터 출근안한다
단호하게 말씀하세요.
나중에 퇴사하고 나서
객관적으로 이 상황을 볼수있게되면
왜 그런 대접받으면서 회사다녔을까
이불킥할때가 올겁니다.
사장입장에서 말씀드리자면
사직서 한번 낸 직원은
지금은 붙잡혀있지만 언젠간 그만두겠지
이런 생각이 들어서
정주기가 쉽지 않아요
다른 좋은 직원 들어오면
1순위로 내보낼 직원입니다 사실상.
그정도 노골적인 왕따라면
그게 의식적인거든 무의식이든
이미 마음속 관계는 정리중인거에요.
사직서 들고가서
2주뒤 월요일부터 출근안한다
단호하게 말씀하세요.
나중에 퇴사하고 나서
객관적으로 이 상황을 볼수있게되면
왜 그런 대접받으면서 회사다녔을까
이불킥할때가 올겁니다.
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7
리
리멤버
@멘션된 회사에서 재직했었음
19년 05월 28일
회사에서 풀지 못한 고민, 여기서
회사에서 업무를 하다가 풀지 못한 실무적인 어려움, 사업적인 도움이 필요한 적이 있으셨나요? <리멤버 커뮤니티>는 회원님과 같은 일을 하는 사람들과 이러한 고민을 해결할 수 있는 온라인 공간입니다.
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리
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@멘션된 회사에서 재직했었음
19년 05월 28일
일하는 사람과 기회를 연결하여 성공으로 이끈다
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