사실 실무적으로는, 어느정도 짬이 찬 팀원과 팀장이 큰 차이가 없습니다. 개발팀 리더와 팀원에게 같은 코드를 짜보라고해도 큰 차이가 나지 않을 거예요. 다만 회의를 리딩하고, 팀 분위기를 만들고, 실무자를 동기부여 시키고, 적절한 태스크로 지치지 않게 하고. 이런 것들이 리더가 갖춰야할 능력이라고 생각합니다. 다만 이런 능력을 어떻게 공부해나갈 것이냐..가 참 어려운 문제라고 생각하는데요, 리더 공부를 눈앞에 두고 있는 사람으로서 참 궁금합니다.
전략/기획
리더 공부란 무엇일까요?
20년 06월 22일 | 조회수 330
빈
빈폴더
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캐
캐슬
20년 06월 27일
위에서 언급한 리더가 갖춰어할 능력을 가지고 있지 않는다면 매우 어렵습니다.
현재까지의 습관을 변화시키기는 많은 노력과 시간이 필요합니다.
매일 마음속으로 리더의 역할에 대하여 생각하며, 작은것 하나 하나부터 실천해야 합니다. 리더는 우선 업무능력이 뛰어나야 합니다. 직원들의 문제점을 해결해 주어야 합니다. 이 부분이 되지 않으면 인정받기가 쉽지 않습니다.
위에서 언급한 리더가 갖춰어할 능력을 가지고 있지 않는다면 매우 어렵습니다.
현재까지의 습관을 변화시키기는 많은 노력과 시간이 필요합니다.
매일 마음속으로 리더의 역할에 대하여 생각하며, 작은것 하나 하나부터 실천해야 합니다. 리더는 우선 업무능력이 뛰어나야 합니다. 직원들의 문제점을 해결해 주어야 합니다. 이 부분이 되지 않으면 인정받기가 쉽지 않습니다.
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리
리멤버
@멘션된 회사에서 재직했었음
19년 05월 28일
회사에서 풀지 못한 고민, 여기서
회사에서 업무를 하다가 풀지 못한 실무적인 어려움, 사업적인 도움이 필요한 적이 있으셨나요? <리멤버 커뮤니티>는 회원님과 같은 일을 하는 사람들과 이러한 고민을 해결할 수 있는 온라인 공간입니다.
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리
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19년 05월 28일
일하는 사람과 기회를 연결하여 성공으로 이끈다
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