기본적으로 승진시 연봉협상 안해주나요?

09.09 13:10 | 조회수 2,061
구랬꾼아
저희회사는 1년에 한번 월초 1~2월 연봉협상합니다. 근데 이후에 몇몇 인원이 갑자기 팀장이나 주임으로 승진을 하게됩니다. 근데 연봉은 그대로에요 원래 중간에 승진한 사람들에 대한 추가적인 복지는 있어도 연봉협상을 다시 하진 않나요? ..? 추후 협상시 해당인원들은 + 알파로 해준다는 믿을 수 없는 모호한 약속뿐 허허 참고로 100명 이상 스타트업입니다
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늙어지면못노나니
쌍 따봉
09.09
취업규칙을 보세요
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구랬꾼아
작성자
09.09
취업규칙에는 부서의 배치/배치전환/승진 등 인사발령을 하며 정당한 사유 없이 이를 거부할 수 없다라고 되어있습니다. 따로 임금에 대한 부분은 언급이 없네요 ㅜ
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현타오네
09.09
스타트업이기 때문인 거 같습니다 보통은 팀장이면 팀장 수당이 따로 있죠 인사팀에 요청을 해보시죠!
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구랬꾼아
작성자
09.09
아하 스타트업은 대부분 이럴까요?..? 현재 진급된 인원은 많으나 팀장 수당은 해봤자 개인법카 10만원 더 주는게 다입니다
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현타오네
09.09
그니까 음... 승진은 보통 연말에 하고 연봉 재계약이랑 함께 하는데 승진만 했다는 소리이죠
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구랬꾼아
작성자
09.09
음 아뇨 승진은 불특정 시기에 불특정 인원에게 했었고 연봉협상 진행하신분이 아무도 없습니다 .. 그사이 진급하신분이 총 10분이 넘어가는데 아무도 해당건에 대한 이의 제기가 없어서 다른 회사 상황도 궁금하더라구요! 21년 1월 연봉협상 21년 6월 팀장 승진 (약 6명) - 연봉 상승 X 팀장 개인 복지카드 10만원 지급 22년 전체인원 연봉 동결 (현재 전반적으로 투자받는 회사 상황이 어렵다 보니, 지속적으로 연봉 협상 시기를 미루는중) 22년 6월 팀장과 팀원사이 중간관리자 계급만듬 - 연봉 상승 X 팀장 개인 복지카드 5만원지급
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흰머리개발자
쌍 따봉
09.09
대기업에서도 보직을 받았다고 따로 연봉협상을 하진 않아요 보직 수당이 있긴하지만 소액이고... 그조차 없기도 했고요 제가 다녔던 회사는 모두 그랬네요
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구랬꾼아
작성자
09.10
아하 감사합니다 보직에 따라 다르겠지만 보통 보직 수당은 어느정도 제공되나요..? 월급으로 추가 수당으로 받는게 맞지않나요?
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흰머리개발자
쌍 따봉
09.10
없는 회사도 있었고 현직장은 월 20-30만원 선이예요
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구랬꾼아
작성자
09.10
아하! 참고하겠습니다 의견 감사합니다 ㅎㅎ
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대충하면어때
09.10
직책수당을 주는 회사도 있죠
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구랬꾼아
작성자
09.10
회사마다 다르군요 ㅜㅜ 전 대체적으로 오르는 줄 알았습니다
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꿈꾸는청년
09.10
제가 지금까지 회사 몇군데에서는 직책수당 따로 있을뿐.. 연봉은
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구랬꾼아
작성자
09.10
아하 감사합니다 보직에 따라 다르겠지만 보통 보직 수당은 어느정도 제공되나요..? 월급으로 추가 수당으로 받는게 맞지않나요?
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똑띠기뚜띠
09.11
근래에는 승진시 기본연봉 인상보다는 직책수당 혹은 역할급 등으로 표현되는 수당으로 보상하는 경우가 많습니다. 예컨대, 파트장 수당, 팀장역할급.. 이런거요~ (임원은 제외입니다. 임원은 아예 다른 트랙입니다) 기본 계약연봉 인상은 아니지만, 대신 역할급은 퇴직금 산정시 통상임금으로 산입되어 퇴직금 인상효과도 있습니다.. 일단 회사입장에서 보면.. 1. 혹시나 승진자가 나중에 팀장보직에서 내려올 경우 수당만 없애면 되니 부담이 없고.. (퇴직금 부담 감소는 덤이고요.) 2. 수당이 고정액 이므로 승진 연봉협상시 발생할 수 있는 차등인상 문제도 해결할 수 있고요.. 개인 입장에선.. 보직해임만 없다면 실질적으로 나쁘지는 않지만.. 뭔가 좀 기분상.. 글쵸..
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구랬꾼아
작성자
09.11
아하 상세한 답변 너무 감사합니다 ! 한가지만 더 여쭤봐도 괜찮을까요~? 수당을 개인 법카로 주는 경우 저희 회사는 수당 포상을 개인 임금에 포함 안시키고 개인 법카로 줍니다! 개인 법카로 주는데도 추후 해당금액이 통상 임금으로 산입되어 퇴직금 인상효과 까지 가져올까요..? ..?
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똑띠기뚜띠
09.11
아.. 법카군요.. 혹시 법카 사용액을 매월 개인 소득으로 월 급여랑 합쳐서 원천징수 하시나요?? 그렇지 않다면 어려울 듯 합니다만..
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구랬꾼아
작성자
09.11
아뇨 그렇지 않습니다 일반적인 기본 팀복지비 처럼 그렇게 매월 기안 상신해용 ㅜㅜ 어렵겠네요..
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일하라핫싼
09.11
작성자 님 다니시는 곳이 외국계열 스타트업인가요? 아니라고 하시면 외국계열 스타트업으로 이직하시는 윈도우도 열어두는 게 어떨까 해요, 직급에 따른 인상률이 국내계 스타트업에 비할 수 없을 정도로 파격적입니다!
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일하라핫싼
09.11
다만 업무량이 살인적일 수는 있습니다..많이 해서 많이 벌어가라 식이라..😅
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구랬꾼아
작성자
09.12
아닙니다 ㅜㅜ 일반 스타트업입니다 말씀 고맙습니다 참고하도록 할게요!
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르디페
09.11
말이 좋아 팀장이네요
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구랬꾼아
작성자
09.12
맞습니다…
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빡마
쌍 따봉
09.11
직급수당 따로 잇을텐데요
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구랬꾼아
작성자
09.12
음습니다.. 법카만으로 있어서 ㅜㅜ 여쭤봤습니다
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