여성 가점 때문에 여성을 대표 또는
연구원으로 채용하는 사례가 많았습니다.
저도 오랜 지인이 분할 신규 법인을 할 때,
30대 딸을 대표로 하여 지원사업을
받도록 해주며 소고기 많이 얻어 먹었죠.
(여성 가점 최대 활용)
일부 대기업 들도 사업부장 또는 대표를
여성 대표로 세우는 기조가 있기도 했습니다.
정량 평가 이기 때문에
기술이 우수해도 가점으로 인하여
상대적인 평가절하로 고초를 겪는
기업들이 많았는데
해당 정책이 바로 시행 된다면
분위기가 확 바뀔 것 같습니다.
이제 굳이 바지사장(연구원) 세우지 말고
“직접 하자!”
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