💬 토론해요! 회원님은 <잦은 이직 트렌드>에 대해 어떻게 생각하시나요?
1️⃣문제 없다. 기업도 트렌드를 받아들여 인재의 드나듦에 흔들리지 않는 조직을 만들어야 한다.
2️⃣문제 있다. 잦은 이직은 장기적으로 보면 개인에게나 조직에게나 좋지 않은 영향을 미친다.
✔️ 토론 전 체크리스트!
· 바야흐로 대이직 시대입니다. 평생직장은 사라진지 오래, 각자가 각자의 커리어를 완성하고자 회사를 옮기는 것은 더이상 흉이 아니죠. 어떤 회사는 “우리 회사에서 최고가 되어 떠나라!”라는 말을 내걸기도 합니다.
· 기업 입장에서는 이런 트렌드가 다소 걱정입니다. 특히 주니어 연차 직원의 경우 적응될만 하면 회사를 떠나는 경우가 자꾸 생기니까요. 이는 회사에게 자원 낭비죠. 또한 잦은 이직은 당사자 본인에게도 대부분 좋지 않은 영향을 미친다는 주장도 있습니다. 전문성을 키우기 어렵고 이직 또한 습관이 될 수 있다는 거죠.
발제 : 진공청소기위잉 님
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대이직시대, 잦은 이직 트렌드에 대해 어떤 의견이세요?
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총 153명 참여
문제 없다. 기업도 트렌드를 받아들여 인재의 드나듦에 흔들리지 않는 조직을 만들어야 한다.
121(79%)
문제 있다. 잦은 이직은 장기적으로 보면 개인에게나 조직에게나 좋지 않은 영향을 미친다.
30(20%)
기타
2(1%)
