부하직원이 퇴사하겠답니다 4년차이고 평소 성격은 착한데 성과미흡(업무가 늘지 않음) 근태미흡(외근예정인데 펑크내고 사적시간, 지시업무 미이행,각종보고누락) 상태입니다. 본인도 인정하는지 모르겠지만.. 친한지인간 대화시 업무부적응 등을 인정했다고하는데 사직서상 직원불화로 사유를 적었답니다.. 퇴사전후로 난항이 예상되는데 제가 미리 조치해야할 사항이 있을까요??
회사생활🎁
부하직원 퇴사 대처 관련 문의드립니다
22년 09월 07일 | 조회수 2,458
복
복학생
댓글 6개
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동
동방백서
22년 09월 08일
저런 직원은 예의주시 하면서 근거자료 모아놔야 되요
근태불량이나 보고누락으로 시말서 받아놓으시고,
인사업무 관련해서는 해당 직원 건으로 경영진과 커뮤니케이션 유지하시는게 좋겠네요.
성과미흡이야 개인 적성 문제라 쳐도
근태 불량이나 업무태만(지시불이행, 정기보고 빈번 누락)은 시말서 받아야 됩니다.
글쓴분이 너무 착해서 그렇습니다.
사람이 너무 착하니까
보고 안해도, 근태 불량해도, 성과 안내도 월급은 잘나오잖아?
하면서 그동안 탱자탱자 해왔는데, 단물 다 빨아먹었으니
그냥 나가는건 재미없으니 분탕치고 나가겠다는 거죠.
이미 단물 다 빨아먹고 쭉정이 내팽개치는 형국이니
뭐 대비고 자시고도 없어 보입니다.
그저 조용히 나가기를 비는 수밖에요.
저런 직원은 예의주시 하면서 근거자료 모아놔야 되요
근태불량이나 보고누락으로 시말서 받아놓으시고,
인사업무 관련해서는 해당 직원 건으로 경영진과 커뮤니케이션 유지하시는게 좋겠네요.
성과미흡이야 개인 적성 문제라 쳐도
근태 불량이나 업무태만(지시불이행, 정기보고 빈번 누락)은 시말서 받아야 됩니다.
글쓴분이 너무 착해서 그렇습니다.
사람이 너무 착하니까
보고 안해도, 근태 불량해도, 성과 안내도 월급은 잘나오잖아?
하면서 그동안 탱자탱자 해왔는데, 단물 다 빨아먹었으니
그냥 나가는건 재미없으니 분탕치고 나가겠다는 거죠.
이미 단물 다 빨아먹고 쭉정이 내팽개치는 형국이니
뭐 대비고 자시고도 없어 보입니다.
그저 조용히 나가기를 비는 수밖에요.
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복
복학생
작성자
22년 09월 08일
저도 책임을 통감합니다..ㅜ
저도 책임을 통감합니다..ㅜ
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리
리멤버
@멘션된 회사에서 재직했었음
19년 05월 28일
회사에서 풀지 못한 고민, 여기서
회사에서 업무를 하다가 풀지 못한 실무적인 어려움, 사업적인 도움이 필요한 적이 있으셨나요? <리멤버 커뮤니티>는 회원님과 같은 일을 하는 사람들과 이러한 고민을 해결할 수 있는 온라인 공간입니다.
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리
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19년 05월 28일
일하는 사람과 기회를 연결하여 성공으로 이끈다
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