일잘하는 팀장이지만 괴팍한 팀장과 일을 못해도 너무 못하는 착한 팀장 팀원 혹은 동료로써 어느 쪽 선호하시나요? 저는 둘다 겪어 봤고 모두 최악이었지만 굳이 굳~~~~~이 고르라면 일잘러 괴팍 팀장을 선택하겠습니다 ..... 두 케이스 모두 암유발은 확실하지만 일잘러는 업무적으로 뭐라도 얻어가는건 있을테니까요 ....
일잘러 괴팍 팀장 vs 일알못 천사 팀장
22년 09월 06일 | 조회수 14,570
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lIIIllli
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i
i8ht35
22년 09월 06일
무조건 1번입니다. 사실은 괴팍한게 아닐 수 있습니다. 팀원이 자기 기준에 못 미치는 결과물이나 상황에 맞는 능동적인 업무 처리를 못하기에 마치 이 사람의 기준은 무엇이며, 성격이 괴팍해 보일 수 있을겁니다.
하지만 팀장이라면 리더쉽이 있어야겠죠
2번 팀장은 조직 자체가 무너질 수 있습니다. 멍청하고 부지런한 팀장은 팀원의 리소스를 낭비하며 결과물과 성과도 없습니다. 당연히 성장은 커녕 일을 잘 못배워서 배우지 아니한 것만 못한 결과일 수 있습니다.
아무리 실력있는 팀원이 발버둥 쳐봐야 팀장은 능력도 통찰력도 없어서 항상 의사결정은 느리거나 아예 못할겁니다. 똑똑이 팀원은 다 나갑니다. 팀장이 답답하고 배울거 없기 때문입니다
회사에서 착한 사람이라함은 일잘러가 기본이죠 ㅋㅋㅋ
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121
뤀
뤀뤀
22년 09월 08일
괴팍으로 느껴질수도 있어요 근데, 결국 팀장이 능력있으면 리더쉽이 나와요 저절로
근데, 소통도 불통(답정너)이며 업무공유 및 지시가 없으면 시간만 보내니까 배운거나 배울게 없는거죠.
괴팍으로 느껴질수도 있어요 근데, 결국 팀장이 능력있으면 리더쉽이 나와요 저절로
근데, 소통도 불통(답정너)이며 업무공유 및 지시가 없으면 시간만 보내니까 배운거나 배울게 없는거죠.
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때
때굴짱
22년 09월 17일
2번의 경우를 실제로 겪고 있습니다. 능력자는 다 떠났고, 조직은 다 무너졌습니다.
2번의 경우를 실제로 겪고 있습니다. 능력자는 다 떠났고, 조직은 다 무너졌습니다.
(수정됨)
4
리
리멤버
@멘션된 회사에서 재직했었음
19년 05월 28일
회사에서 풀지 못한 고민, 여기서
회사에서 업무를 하다가 풀지 못한 실무적인 어려움, 사업적인 도움이 필요한 적이 있으셨나요? <리멤버 커뮤니티>는 회원님과 같은 일을 하는 사람들과 이러한 고민을 해결할 수 있는 온라인 공간입니다.
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리
리멤버
@멘션된 회사에서 재직했었음
19년 05월 28일
일하는 사람과 기회를 연결하여 성공으로 이끈다
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