이직 경력 처우 협의 도움좀 부탁 드립니다..

안녕하세요. 전 먼저 만 6년 2개월 (7년차) 경력을 보유하고 있습니다. 다름이 아니라 최근 최종 합격한 업체와 처우 협의를 하고 있는데, 전혀 수용이 되지 않아 난해한 상황입니다.. 현재 회사 직무 : 해외영업 직급 : 대리 3년차 산업 : 로봇(속한 사업부는 가전사업부) 연봉 : 4300 성과급 : 영업이익에 따라 차등 100~300% 이직 회사 직무 : 해외영업 직급 : 대리 1년차 산업 : 태양광(전기 전자) 제안 연봉 : 4640 상여 : 100 성과급 : 영업이익에 따라 다르지만 평균 200% 여기서 고려할 부분은 현재 중견이고 가는 곳은 대기업 계열사 입니다. 생각보다 처우가 별로라 여러가지 사유들은 근거로 1차 희망연봉을 제시하였는데 전혀 수용이 되지 않았습니다. 사유는 간략하게 금년 성과급 지급이 안되는 것에 대한 기회비용, 내년도 승진 대상자라 연봉 15% 인상 예정 등을 근거로 약 5800 희망한다고 보냈습니다. 해당 연봉에서 깎일거 감안하고 불렀고, 승진 인사 발령공문이 확정으로 발표되서 최소 어느정도는 감안해 줄것이라 기대 했는데 첫 제안이랑 똑같이 제안이왔네요. 동년배 및 동일 직급 연봉테이블에 따라 형평성 측면에서 더 줄 수가 없다고 합니다. 여러 복리 후생 등 고려해서 입사여부 회신달라고 합니다만.. 여기서 어떻게 대처를 해야할까요? 늘어나는 출퇴근 거리 및 기회비용을 생각하면 기업의 네임밸류 외에는 크게 메리트가 없는 상황입니다.. 현명한 조언 부탁 드립니다 ㅠㅠ