직장내괴롭힘을 둘러싼 갈등

안녕하세요 저는 중견기업 인담자 5년차입니다 다름이 아니라 회사에 직장내괴롭힘이 발생하여 조사를 진행하였는데 이 조사결과를 두고 저와 상사가 갈등을 하고 있습니다. 조사결과 전형적인 직장내괴롭힘(업무배제,욕 등)이고 특히 피해자는 그간 성과와 평판 모두 좋은 직원이라 대표님도 이름을 기억하는 직원입니다. 저는 당연히 가해자가 잘못했으니 상위보고 해야한다라는 입장인데 저희 상사는 피해자가 너무 눈에 띄게 일했다라며 도리어 피해자가 한수접고 가해자에게 숙이게끔 꾀라며 저한테 지시한 상황입니다. 너무나도 납득이 가지 않는 지시사항에 인사팀장으로써 상사의 능력조차 의심스러울 지경인데요, 그렇게 못하겠다하니 상사도 저에게 업무를 주지않겠다며 으름장을 놓고있습니다. 이러한 대응방식에 인담자로써 회의감이 들어 퇴사를 고민하고 있는데, 가족들은 뜯어말리네요..저같은 상황에서는 어떻게해야될지 사회생활선배님들의 고견 부탁드립니다.