팀장 중 특히 리더십이 부족한 저성과자가 있습니다. 일단 면팀장시키고 다른 대안을 찾아주고 싶은데, 이 경우 해당 팀에 팀원으로 두시나요? 아니면 다른 팀에 배치하시나요? 아니면 일정 기간 대기발령 형태를 취하시나요? (권고사직의 의도는 없습니다)
인사/HR
팀장 중 저성과자가 있을 때
20년 06월 20일 | 조회수 423
행
행복프로듀서
억대연봉
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디
디엠지
억대연봉
20년 06월 25일
저도 이번에 비슷한 케이스가 있어서 타부서 팀원으로 이동시켰습니다. 부임팀장 밑에두면 둘다 불편할수있어서 내보낼 생각이 없다면 배려를 해주시는게 좋을듯싶네요
저도 이번에 비슷한 케이스가 있어서 타부서 팀원으로 이동시켰습니다. 부임팀장 밑에두면 둘다 불편할수있어서 내보낼 생각이 없다면 배려를 해주시는게 좋을듯싶네요
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리
리멤버
@멘션된 회사에서 재직했었음
19년 05월 28일
회사에서 풀지 못한 고민, 여기서
회사에서 업무를 하다가 풀지 못한 실무적인 어려움, 사업적인 도움이 필요한 적이 있으셨나요? <리멤버 커뮤니티>는 회원님과 같은 일을 하는 사람들과 이러한 고민을 해결할 수 있는 온라인 공간입니다.
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리
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@멘션된 회사에서 재직했었음
19년 05월 28일
일하는 사람과 기회를 연결하여 성공으로 이끈다
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