최종 인터뷰에 두 명이 올라갔고 그 후보자 중에 1명을 선택했는데 일순위 채용 내정자가 입사 포기했을 때가 있죠. 이 경우 현업 조직책임자를 설득하고, 다시 채용 절차를 밟는 경우가 많았던 것 같습니다. 이순위 후보자에게 뭔가의 결격사유가 발견되었기 때문이죠. 물론, 시간과 비용이 더 들지만 옳은 선택이었다고 생각합니다. 여러분은 이런 경우 어떻게 진행하시는지요? 다시 진행한다. 또는 이순위 후보자 접촉한다.
인사/HR
일순위 채용 내정자가 입사 포기했을 때
20년 06월 20일 | 조회수 326
행
행복프로듀서
억대연봉
댓글 3개
공감순
최신순
m
mickey
20년 06월 21일
면접평가시 1, 2순위 합격자를 미리 정하고 업무진행합니다.
면접평가시 1, 2순위 합격자를 미리 정하고 업무진행합니다.
(수정됨)
답글 쓰기
0
지금 바로 리멤버 회원이 되어
모든 댓글을 확인하세요
모든 댓글을 확인하세요
리
리멤버
@멘션된 회사에서 재직했었음
19년 05월 28일
회사에서 풀지 못한 고민, 여기서
회사에서 업무를 하다가 풀지 못한 실무적인 어려움, 사업적인 도움이 필요한 적이 있으셨나요? <리멤버 커뮤니티>는 회원님과 같은 일을 하는 사람들과 이러한 고민을 해결할 수 있는 온라인 공간입니다.
회원 가입 하고 보다 쉽게 같은 일 하는 사람들과 소통하세요
회사에서 풀지 못한 고민, 여기서
회사에서 업무를 하다가 풀지 못한 실무적인 어려움, 사업적인 도움이 필요한 적이 있으셨나요? <리멤버 커뮤니티>는 회원님과 같은 일을 하는 사람들과 이러한 고민을 해결할 수 있는 온라인 공간입니다.
회원 가입 하고 보다 쉽게 같은 일 하는 사람들과 소통하세요
답글 쓰기
0
리
리멤버
@멘션된 회사에서 재직했었음
19년 05월 28일
일하는 사람과 기회를 연결하여 성공으로 이끈다
일하는 사람과 기회를 연결하여 성공으로 이끈다
답글 쓰기
0
추천글
