사이닝 보너스에 대한 반환이 이슈네요.

해당 사항에 대해서 알아볼 일이 생겨서 법무팀하고도 이야기를 해 봤습니다. 결과적으로 사이닝 보너스에 대한 정의가 어떻게 되어 있느냐에 따라서 다르고, 반환 청구를 할 수 있는 조건이 까다롭다는 사실을 알게 되었네요. 사이닝 보너스의 성격 1. 입사 축하금 2. 의무 근로 조건 3. 선지급 인센티브 1번은 3개월 수습 기간이 지나면 반환 의무가 아예 없다 합니다. (3개월 이내에 퇴사 또는 미계약의 경우에는 반환해야 한다고 합니다. 그래서 3개월 이후에 사이닝보너스를 지급하는 곳들이 꽤 있습니다.) 2번은 3개월 수습 기간 내에는 당연히 반환 의무가 발생합니다. 대신 3개월이 넘어간 경우에는 의무 근로 기간 내인 경우에는 본인 의지 퇴사인 경우와 징계 절차를 통한 경우에는 기간 분할로 반환해야 하고, 회사가 일방적인 해고(퇴사) 통보를 한 경우에는 반환하면 안된답니다.(반환하는 것 자체가 본인 문제로 해고 또는 퇴사되는 것을 인정하는 게 되기 때문에 회사에서 반환 요구 자체를 하는 게 불법이랍니다.) 3번은 아예 불법이랍니다. 성과금을 미리 주는 것 자체가 성립되지 않기 때문에 해당 부분을 사이닝 보너스 성격으로 줄 수가 없답니다. 입사 시에 이걸 요구하는 경우가 마케팅이나 세일즈 쪽에 임원급 분들이 있는데, 자신이 성과 얼마 낼테니 미리 얼마 사이닝 보너스로 달라 이건 말이 안된답니다. 하여튼 사이닝 보너스에 대해서 제대로 알게 되었네요.