안녕하세요, 수도권 유명 외국인학교 마케팅홍보담당인데요. 상사가 소셜미디어 업무 기획 및 콘텐츠 기획을 하라고 하는데, 담당할 소셜 계정 운영을 위한 패스워드 정보는 주지 않습니다. 게다가 학교내 외국인 교사들과의 접촉도 하지 말고 컨텐츠를 생성하라는 이야기까지 덧붙였습니다. 부서내 소셜미디어에 대한 전반적인 이해를 가지고 있는 사람은 저 혼자임 (그 상사는 전에 동영상 썸네일 세팅도 할 줄 몰라서 하얀 도화지 처럼 무지 썸네일을 올려서, 클릭률 자체가 거의 발생하지 않는 콘텐츠를 발행하기도 하고, 심지어 인스타 포스팅 좋아요 누른 사람을 확인하는 방법조차도 이해 못하는 수준입니다) 에도 이런 업무 지시를 내리는 부분에 대해 어떻게 생각하시나요? 당연히 합리적 이유도 함께 알려달라고 했음에도 무시하고, 윽박만 지르는 상황입니다. 또 다른 종류의 괴롭힘 아닐까요?
마케팅
(직장내 괴롭힘일까요?) 소셜계정도 없이, 직원 소통도 없이 소셜미디어 콘텐츠 담당 하라네요.
22년 09월 02일 | 조회수 591
난
난커피홀릭
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일
일주일금방가
22년 09월 05일
몰라서 해괴한 지시를 내리는 듯. 경영진에 잘 설명하면 그분이 나가야 할 상황일 듯. 어딜가나 그런분 있어요. 또 모르면서 아는 척은 겁나게 하죠
몰라서 해괴한 지시를 내리는 듯. 경영진에 잘 설명하면 그분이 나가야 할 상황일 듯. 어딜가나 그런분 있어요. 또 모르면서 아는 척은 겁나게 하죠
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난
난커피홀릭
작성자
22년 09월 06일
너무 황당한 업무 지시죠.
마케터의 업무가 기본적으로 자사의 브랜드뿐 아니라, 시장 상황, 소비자의 니즈, 제품/서비스의 가치 등을 유기적으로 파악 후 통찰해야하는 데, 멀리 갈 필요도 없이 이건 아예 내부 핵심 역량에 대해 눈 감고 마케팅을 하라는 거니,, 쿨럭 -_-;;
너무 황당한 업무 지시죠.
마케터의 업무가 기본적으로 자사의 브랜드뿐 아니라, 시장 상황, 소비자의 니즈, 제품/서비스의 가치 등을 유기적으로 파악 후 통찰해야하는 데, 멀리 갈 필요도 없이 이건 아예 내부 핵심 역량에 대해 눈 감고 마케팅을 하라는 거니,, 쿨럭 -_-;;
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리
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19년 05월 28일
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19년 05월 28일
일하는 사람과 기회를 연결하여 성공으로 이끈다
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