한 동료가 있습니다. 툭하면 애가 아프다고 점심먹고 집에 가고 툭하면 애가 아프다고 오후에나 출근합니다. 아 물론 반차는 일년 내내 단 한번도 쓴적이 없습니다. 점심먹고 집에가도 언제 다시 돌아올지 모르고, 병원에 갔다가 출근해도 오후가 될지 몰랐으니까요. 근데 한두번도 아니고 매번 반나절이나 비워놓고 정상 출근이라고 기록하는게 맞는건가요? 결재해주는 팀장님도 내용 안보고 결재하는것 같고 주변사람들은 신경도 안쓰는것 같아요. 저도 모르는척 하면 될까요? 나름 대기업입니다…
회사생활🎁
근태 불량 어떻게 해야하나요?
22년 08월 31일 | 조회수 3,653
임
임금님귀는
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마
마크pm
22년 09월 01일
부러우신가 보네요
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리
리멤버
@멘션된 회사에서 재직했었음
19년 05월 28일
회사에서 풀지 못한 고민, 여기서
회사에서 업무를 하다가 풀지 못한 실무적인 어려움, 사업적인 도움이 필요한 적이 있으셨나요? <리멤버 커뮤니티>는 회원님과 같은 일을 하는 사람들과 이러한 고민을 해결할 수 있는 온라인 공간입니다.
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리
리멤버
@멘션된 회사에서 재직했었음
19년 05월 28일
일하는 사람과 기회를 연결하여 성공으로 이끈다
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