300인정도 되는 사업장에 여직원이 많은 회사임에도 불구하고 육휴는커녕 출산휴가로 때우는 이놈의회사... 인사팀은없고 그냥 모든건 대표소관 대표마누라는 애낳고 2개월만에 복직... 그리고는 프리랜서처럼 자기편의에따라 재택했다... 나왔다 출퇴근시간은 자기맘데로 아무리 주인이라지만 다른직원이그렇게 쓴다면 난리도아닐듯.. 육휴1년 안해주고 나가라고하거나 눈치주면 어떻게해야하는건지....
디자이너
육아휴직절대안되는회사
22년 08월 30일 | 조회수 594
정
정말모르겠네
댓글 2개
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멘
멘탈 갑
22년 09월 04일
위 분의 말씀이 참 공감되네요.
속산 조직에서 어느 정도의 연한이 되신다면
과감하게 한번 해 보세요. 대부분 그런 회사들은 대체인력 수급이나 육휴 이후 복직이 제대로 되지 않는 선례들이 불신으로 쌓인 경우가
많더라고요.
생각보다 잘 자리 잡을 수 있을겁니다.
응원해요!! 파이팅 입니다^^
위 분의 말씀이 참 공감되네요.
속산 조직에서 어느 정도의 연한이 되신다면
과감하게 한번 해 보세요. 대부분 그런 회사들은 대체인력 수급이나 육휴 이후 복직이 제대로 되지 않는 선례들이 불신으로 쌓인 경우가
많더라고요.
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리
리멤버
@멘션된 회사에서 재직했었음
19년 05월 28일
회사에서 풀지 못한 고민, 여기서
회사에서 업무를 하다가 풀지 못한 실무적인 어려움, 사업적인 도움이 필요한 적이 있으셨나요? <리멤버 커뮤니티>는 회원님과 같은 일을 하는 사람들과 이러한 고민을 해결할 수 있는 온라인 공간입니다.
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리
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19년 05월 28일
일하는 사람과 기회를 연결하여 성공으로 이끈다
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