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육아휴직절대안되는회사

2022.08.30 | 조회수 510
정말모르겠네
300인정도 되는 사업장에 여직원이 많은 회사임에도 불구하고 육휴는커녕 출산휴가로 때우는 이놈의회사... 인사팀은없고 그냥 모든건 대표소관 대표마누라는 애낳고 2개월만에 복직... 그리고는 프리랜서처럼 자기편의에따라 재택했다... 나왔다 출퇴근시간은 자기맘데로 아무리 주인이라지만 다른직원이그렇게 쓴다면 난리도아닐듯.. 육휴1년 안해주고 나가라고하거나 눈치주면 어떻게해야하는건지....
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전체 댓글 2
움직이는모든것
금 따봉
2022.08.30
BEST배테랑 여직원의 각오가 필요하죠. 제 배우자가 그룹 최초로 육아휴직을 신청했더니 우르르 따라서 육아휴직 풍년이 일고 복귀 후 대체근무자를 부사수로 정규직화 하여 원할한 업무를 만들어 둘째 임신 후 바로 2차 육아휴직 하며 거의 3년을 육아휴직하는 선례를 만들었었답니다. 3년 후 30년 근속자가 되지요. (그룹 육아휴직 시행되고 8년 만에 16년 근속자가 최초 두번 활용) 당시에 후배들이 우르르 “선배님께서 시작 하셔야 저희들도~” 자녀 입학 휴직도 두번 모두 썼으며 (연차 붙여서 3개월씩) 복지정책 만 있고 다들 눈치 보느랴 신청도 못하는데 이런것은 장기근속자가 선행을 해야 합니다. 육아휴직에 대한 동료들의 불신이 완전히 해소 된 것은 장기근속자 였기에 1년 전 부터 대체 인력 사전 신청 및 6개월 전 채용하여 인수 인계가 되며 자연스러운 근무 영속이 되었기 때문이죠. 이후 시스템이 구축되어서 임직원 중 임신 가정이 생길 경우 즉시 대체인력 면접 부터 하고 있답니다. 제 배우자는 그래픽디자이너 입니다. (쿽 만 30년. 어도비 고인돌)(수정됨)
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2020.07.01
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