BEST배테랑 여직원의 각오가 필요하죠.
제 배우자가 그룹 최초로 육아휴직을
신청했더니
우르르 따라서 육아휴직 풍년이 일고
복귀 후 대체근무자를 부사수로
정규직화 하여 원할한 업무를 만들어
둘째 임신 후 바로 2차 육아휴직 하며
거의 3년을 육아휴직하는 선례를
만들었었답니다.
3년 후 30년 근속자가 되지요.
(그룹 육아휴직 시행되고 8년 만에
16년 근속자가 최초 두번 활용)
당시에 후배들이 우르르
“선배님께서 시작 하셔야 저희들도~”
자녀 입학 휴직도 두번 모두 썼으며
(연차 붙여서 3개월씩)
복지정책 만 있고
다들 눈치 보느랴 신청도 못하는데
이런것은 장기근속자가 선행을 해야 합니다.
육아휴직에 대한 동료들의 불신이
완전히 해소 된 것은
장기근속자 였기에
1년 전 부터 대체 인력 사전 신청 및
6개월 전 채용하여 인수 인계가 되며
자연스러운 근무 영속이 되었기 때문이죠.
이후 시스템이 구축되어서
임직원 중 임신 가정이 생길 경우
즉시 대체인력 면접 부터 하고 있답니다.
제 배우자는 그래픽디자이너 입니다.
(쿽 만 30년. 어도비 고인돌)(수정됨)
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