개발자들의 업무 능력을 과연 어떻게 객관화 시키고 정량화 할 수 있을까요? 난제 입니다 ㅠ
인사/HR
개발자의 업무능력 평가 궁금합니다.
20년 06월 19일 | 조회수 362
덕
덕남매
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이
이상은
20년 06월 21일
오늘도 앞서 말씀 주신 분들 이야기에 적극 공감하게 됩니다.
저 또한 평가를 하셔야만 하는 이유에 대해 알 수 없어서 의견을 내는데 많이 조심스럽습니다만,
개인적으로 개발자라는 직무 특성을 떠나서 어떤 평가든 평가 목적에 맞게 평가 기준을 명확하게 한다면 평가 자체는 가능하다고 봅니다.
물론 정말 개인의 능력치와 모든 것을 리얼하게 확인하겠다고 하면 얘기가 다르겠지만 그걸 평가해야하는 이유가 없을 거라고 봅니다.
직원들과 꾸준한 대화를 병행하시면서 목적에 부합하는 평가 기준을 잡아가시는게 결국 답이 될거라 생각합니다.
고민하시는 문제가 중요하고 참 어려운 문제라고 생각합니다. 꼭 좋은 답을 얻으셔서 공유해주시면 좋겠습니다.
오늘도 앞서 말씀 주신 분들 이야기에 적극 공감하게 됩니다.
저 또한 평가를 하셔야만 하는 이유에 대해 알 수 없어서 의견을 내는데 많이 조심스럽습니다만,
개인적으로 개발자라는 직무 특성을 떠나서 어떤 평가든 평가 목적에 맞게 평가 기준을 명확하게 한다면 평가 자체는 가능하다고 봅니다.
물론 정말 개인의 능력치와 모든 것을 리얼하게 확인하겠다고 하면 얘기가 다르겠지만 그걸 평가해야하는 이유가 없을 거라고 봅니다.
직원들과 꾸준한 대화를 병행하시면서 목적에 부합하는 평가 기준을 잡아가시는게 결국 답이 될거라 생각합니다.
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리
리멤버
@멘션된 회사에서 재직했었음
19년 05월 28일
회사에서 풀지 못한 고민, 여기서
회사에서 업무를 하다가 풀지 못한 실무적인 어려움, 사업적인 도움이 필요한 적이 있으셨나요? <리멤버 커뮤니티>는 회원님과 같은 일을 하는 사람들과 이러한 고민을 해결할 수 있는 온라인 공간입니다.
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리
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19년 05월 28일
일하는 사람과 기회를 연결하여 성공으로 이끈다
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