직원 월급 인상률..

정답은 없습니다만 결국 핵심은 직원들의 기대치에 어떻게 잘 맞추냐 입니다. 그 기대치를 직원들이 예상할 수 있도록 급여 인상 체계를 만드시고 정확하지는 않지만 원칙적인 부분에 대해선 공유를 해주시면 직원들은 자연스럽게 기대치를 갖게 되고 그에 합당하거나 더 높게 받게 되면 만족할 것입니다. 개인적으로는 회사 성장에 대한 핵심 지표를 만들고 그 핵심 지표의 기여도에 따라 연봉을 지급하는 것이 가장 바람직합니다. 물론 모두가 공감할 수 있도록 시스템화 하는게 쉽지는 않지만 충분히 시도해 볼만 하다고 생각합니다. 회사 성장과 무관하게 년차가 늘어난다고 인상해주는 방식은 여러기지로 부정적인 측면이 많습니다. 직군에 따라 다르겠지만 인센은 가급적 지급하지 않는 방향이 좋습니다. 인센대신 인정이 더 동기 부여에 도움이 됩니다. 그리고 인센은 현금 대신 상품이 좋구요. 직원 개인보다는 직원 가족을 위한 상품이 훨씬 애사심을 높이는 방법입니다.