기술인원 부족으로 인해 산재수술후 요양기간중 이직권고.

08.26 04:46 | 조회수 1,029
차니아빠철이
지금다니는 회사는 5년동안 건설업 팀장으로 있던 곳을 그만두고 재취업해 2012년부터 현재까지 재직하였습니다. 6년은 영업과 제품출고와 관리를 하였고, 2017년 1월부터 사장님의 권유로 기계 기술을 배워 산재로 수술을 한 2022년 4월까지 근무를 하였습니다. 저희 업계는 통상적으로 기술진으로 인정받는데 10년이상을 인정합니다. 2016년 말 기술자의 갑각스런 퇴사로 기계를 만진후 2019년 5월까지 새로운 기술자와 일을 했습니다. 그분도 다툼이 있어 퇴사를 하고, 그후엔 가끔 사장님의 도움을 받고 21대의 2가지 이상의 특수한 기계를 돌려 제품을 생산하는 일을 했습니다. 문제는 여기서부터 생겼습니다. 경력이 짧다보니 기술적인 문제도 생겼고, 때로는 시간이 걸리더라도 새벽까지도 셋팅을 하며 제품생산에 열심이었습니다. 약 1년후 2020년 초에 혼자로는 도저히 불가해서 인원 보충을 요청했고, 그요청이 받아들여지지 않은것 같습니다. 그러다 2020년 가을쯤 손목에 무리가 갔는지 통증이 생겼고 병원을 다니며 약도 먹고 스터로이드와 통증주사도 맞아가며 일을 하다 도저히 참을수 없어서 2021년 1월 MRI를 찍게됩니다. 과도한 사용으로 뼈가 충돌하는 상태로 괴사 또는 인대 일부파열증상이 있어 수술을 예약하고, 회사에 산재를 요청했습니다. 혹시 몰라서 큰병원에서 진료예약하고, 2021년 5월경세브란스병원에서 충돌증후근이라는 같은 병명으로 진단을 받고 회사에 보고후 산재진행을 심사 받았습니다. 문제는 여기서 시작 됩니다. 그럼 그 준비하는 기간에는 추가 기술자가 와야했음에도 준비해 주시지 않았고, 인대는 더욱더 무리를 했습니다. 1년에서 2년배운 기술로 기계를 조립하기가 쉽지만은 않습니다. 산재심사후 결정을 받은게 2022년 1월. 그리고 2월초에 코로나양성으로 자가격리가 되었을때 21대의 기계를 돌릴 기술진이 한분 오셨습니다. 그후 4월4일 수술을 진행했고, 약 5개월정도 요양을 하였고 현재까지 치료중이었습니다. 철구조물은 2023년 12월쯤 빼야하기에 새로 온 기술진과 업무 협조로 9월 복귀후부터 부담이 줄여서 작업환경을 만들어서 하자고 약속했고, 사장님께 보고 했습니다. 하지만 사장님께서는 지금 이상황에서 이직을 권고하시더군요. 사실상 권고사직인데 이러한 경우가 맞을까요? 뼈가 채워 지려면 아직도 3개월은 요양해야 할텐데 지금 꼭 권고사직을 했어야 했을까요? 이제부터 제가 무엇을 준비해야 할까요? 긴글 읽어주셔서 감사합니다.
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3개월 치 받고 실업급여 신청하여 충분히 휴식 하세요. 산재는 완치까지 받을 수 있습니다. 통증은 신호 입니다. 내가 건강해야 가족도 그렇습니다.
움직이는모든것
쌍 따봉
08.27
BEST저는 제 사업을 하면서 손가락 절단, 팔꿈치 인대 절단, 무릅 파열 요추 디스크 터짐을 겪었는데 그 때 마다 “신호가 왔다” 쉬었습니다. 인생 길잖아요. 개인적으로 병원은 병균의 온상이라 자택또는 휴식 할 수 있는 곳에서 가끔 통원치료 하는 것을 권장 합니다. 입원 특약 받으려다가 마음의 병까지 얻게 됩니다.
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움직이는모든것
쌍 따봉
08.27
BEST3개월 치 받고 실업급여 신청하여 충분히 휴식 하세요. 산재는 완치까지 받을 수 있습니다. 통증은 신호 입니다. 내가 건강해야 가족도 그렇습니다. (수정됨)
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움직이는모든것
쌍 따봉
08.27
3개월 치 받고 실업급여 신청하여 충분히 휴식 하세요. 산재는 완치까지 받을 수 있습니다. 통증은 신호 입니다. 내가 건강해야 가족도 그렇습니다. (수정됨)
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차니아빠철이
작성자
08.27
먼저 감사합니다. 마음이 이해도 안되고 너무 불편합니다. 수술후 병원검사에 알수없는 소화불량으로 대학병원검사를 다시 받으라고 해서, 식사를 2달간 하루1끼만으로 나아졌는데 이말을 듣고 다시 시작이 된네요. 어떻게 대처해야 좋을지 고민입니다. 다시 한번 감사합니다.
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움직이는모든것
쌍 따봉
08.27
저는 제 사업을 하면서 손가락 절단, 팔꿈치 인대 절단, 무릅 파열 요추 디스크 터짐을 겪었는데 그 때 마다 “신호가 왔다” 쉬었습니다. 인생 길잖아요. 개인적으로 병원은 병균의 온상이라 자택또는 휴식 할 수 있는 곳에서 가끔 통원치료 하는 것을 권장 합니다. 입원 특약 받으려다가 마음의 병까지 얻게 됩니다.
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차니아빠철이
작성자
08.27
아이고... 건강하시길 기도합니다. 몸관리 하고 쉬면서 공부도 하고 머리좀 식혀야겠네요. 감사합니다.
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독대 할배
08.27
제조 공장을 운영하는 대표로서 참 안타까운 마음이 드네요! 내 식구가 소중 한줄 알아야 대성 할텐데요! 두분 사이에 무슨 일이 또 있는지는 잘 모르겠지만! 정확한 의견은 양쪽 모두에 말을 들어봐야 알수있겠지만 사업주분이 어떠한 생각으로 권고사직을 요청 했는지 상담을 먼저 받으시고 회사업무에 복귀하는게 힘들게 보여 사직을 요청 했다면 산재 요양 기간 동안 물리치료까지 다 받으시고 산재 끝나는 시점으로 퇴사처리 되므로 3개월 급여 받고 권고사직처리 해 달라고 하는게 맞는것 같아요! 참고로 통근 치료 기간동안도 요양기간으로 인정 되며 70프로 요양 급여도 인정되고 요양기간동안은 퇴사처리 못 합니다. 더 자세한 내용은 가까운 노동청 상담받으시면 될듯합니다. 빠른 쾌유 빕니다.
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차니아빠철이
작성자
08.27
2년차가 혼자서는 감당이 안되기에 인원 보충을 말씀드렸고 본인의 연봉과 기술진의 연봉차이로 협상이 무산된적이 2차례있습니다. 제가 원했던거랑은 전혀 달라서 사장님이 원하던 20년차 기술진도 하는 일을 시키면 하면 되라는 앞뒤가 맞지않은 요구에 밤낮을 가리지 않고 일을하다 난 경우라 휴일 출근 요구에 사고도 제책임 산재치료를 해서 산재수가도 오른것도 제 책임이라고 하시고 제일 큰 이유는 생산중에 불량이 나던 말던 시키는대로 하지 않고 너무 말을 듣지 않는게 원인이라고 하셨습니다. 상식에 맞지 않아서 그일로 몇번 실랑이도 있었구요.(수정됨)
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어디보자
08.27
산재기간중에 퇴사처리는 법으로 처벌받는데.. 어차피 맘떠난 사장이니 붙어있어봤자 아닌거 같고 12월까지 요양하시고 이후에 연장요청 하시면서 사장하고 딜하시는게 좋을꺼 같아요~
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차니아빠철이
작성자
08.27
일단은 그러자고 협의를 했고 당분간은 비밀로 하기로 했는데, 사원 송변회때 갑자기 공표를 하셔서 뒷통수 맞는 느낌으로 회식도 어떻게 끝났는지 모르겠어요. 산재 10월까지 연장이 안되면 무급 휴가를 신청하려고 준비중이고 그후에 퇴사 협의를 하려고 합니다.
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어디보자
08.27
철구조물을 12월에 빼신다면서 10월에 산재는 무조건 연장이죠.. 산재종료는 완치가되야 하는거니 여유를 가지세여~
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차니아빠철이
작성자
08.27
내년 12월이요 ㅜㅜ
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08.27
회사에서 열심히 일하시고 버림받으시다니 화가나서 처음으로 댓글을 달아봅니다.. 꼭 그 대표가 원하는 방향으로 해주실 필요가 있으신가요? 산재로 인한 해고는 위법사항입니다. 그동안 대표에게 그렇게 이용을 당하셨는데 아직 그걸 고민하시는게 씁쓸하네요.. 앞으로는 작성자님 본인의 이익과 건강만을 챙기시면서 해당 사업장에 산재로인한 직무변환신청을 하시는게 바람직하다고 생각됩니다.
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차니아빠철이
작성자
08.27
이익이 본인에게 인지 회사에게 인지를 몰랐던것 갔습니다 ㅜㅜ
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Be true
08.27
철심 빼는게 올해 12월인줄 잘못보고 3개월 요양기간이 남았다는 줄 착각했네요. 3개월 요양은 본인이 하고 싶다고 하는게 아니라, 근로복지공단에서승인 받으셔야 되는거구요. 윗분들 말씀처럼 산재요양기간 중에는 퇴직이 안되니 알았다, 그만둔다 하지 마시고 잘 버티시기 바랍니다.
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차니아빠철이
작성자
08.27
이직 권고에 일단은 알겠다고 했고 당분간은 비밀로 하자고 한것을 전직원 앞에서 사장이 말한것이라 저도 대응을 해야죠.
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