💬 철 없는 요즘애들 VS 라떼(나 때는 말이야~)

제가 있던 첫 회사는 관료주의가 굉장히 심한 회사였는데요 .. 자료만 취합하고 보고하는일 인맥으로 해결하는일 하면서 6~7시에 퇴근하던 부장님 의미없는 회의가 많았고 위계가 너무 뚜렷해서 중간 관리자(과장님)가 아무말도 못하고 새벽까지 일하는 형태였습니다. 저는 10~11시까지 일을 했었죠 .. 근데 힘들게 일하면서 정작 본인은 일 열심히 안하는 부장님한테 욕먹을 때마다 생각이 들던건 사람 귀한줄 모르고 그렇게 하지만 인구절벽시대에서 부족한 인력에 힘들 때 이미 그 부장님은 은퇴했을거고 제가 과장님의 위치에 있을 것 같더군요 .. 그게 가장 큰 퇴사의 이유였습니다. 동종업계 두번째 회사에 이직하고 보니 그 회사는 그 계열의 경력자가 한명도 없는 회사였습니다. 전부 이직자로 채워진 회사였죠 .. 물론 사정상 짧은 기간 다녔지만 그 기간동안 한번도 무의미한 회의를 한적도 없었고 이유없는 질책과 책임전가를 당하지도 않았고 야근도 손에 꼽을정도로 한적이 없었습니다. 그렇지만 이직자들끼리의 회사다보니 텃세가 심했고 전문성은 떨어졌었죠 .. 두 회사를 다녀보고 느낀점은 회사의 분위기도 문화도 사람이 만드는 것입니다. 벼는 익을수록 고개를 숙이듯 사람도 겸손해야 한다고 했습니다. 구 세대와의 가장 큰 충돌점은 권위주의 관료주의와 그것에 도전하는 젊은 세대간의 갈등 이었습니다. 물론 기본적 예절은 지켜야겠지만 권위주의는 오직 시니어만이 풀어줄수 있는 일방통행입니다. 주니어는 권력이 없거든요