[고민상담] 남성 육아휴직, 원래 이렇게 쓰기 어려운 건가요?

공익법인에서 근무하는 남성 직원입니다. 내년에 첫째 자녀가 초등학생이 되면서 돌봄이 필요한 상황이 되어 1년 정도 육아휴직을 쓰고 싶다고 대표께 말씀을 드렸습니다. 참고로 저희는 육아 문제 관련해서 친가/외가의 도움을 일절 받을 수 없는 상황입니다. 그래서 제 아내가 지금까지 주로 육아를 전담하면서 파트타임으로 일을 해온 상황이고요. 아무튼 그래서 고민을 말씀드렸더니, 대표님께서는 육아휴직을 하지 말고 재택근무를 하게 해 줄테니 하루 4시간 단축근무(육아기단축근무)를 하라고 말씀하십니다. 작은 단체라 인력 공백이 생기면 문제고, 또 육아휴직을 하면 감이 떨어져서 복귀할때도 힘들수 있다는 논리인데요. 솔직히 저는 어떤 이유를 떠나서 최소 1년간은 첫째 아이 육아에 집중하고 싶은 마음이 큽니다. 하교하고 1학년때부터 하루에 3-4시간씩 학원을 뺑뺑이 도는 삶을 살게하고 싶진 않거든요. (물론, 불가피하게 맞벌이를 해야하는 상황이라면 어쩔수 없는 부분이라 이부분에 대해서는 가정 상황에 따라 케바케일것 같습니다.) 그리고 그동안 육아로 인해 경력단절을 겪은 아내가 가사 걱정 없이 한 1년정도는 새롭게 시작하는 일에 집중할수 있도록 도움을 주고 싶습니다. 일단 생각해보겠다고 대충 마무리하고 끝내긴 했으나, 생각하면 생각할수록 육아휴직을 하는 것이 (특히 남자가)이렇게 어려운 일인가 싶고, 이게 권리가 아니라 마치 사업주에게 허락이 없으면 안되는 것처럼, 살짝 부당하다는 느낌도 받아서요. 육아 단축근무를 하면 재택근무를 하게 해 주겠다는 제안도 사실 크게 매력적으로 느껴지진 않습니다.. (참고로 출퇴근 시 편도 1시간 30분 소요/재택근무 하더라도 일주일에 1~2번은 오프라인 출근을 해야하는 조건) 이런 상황에서 여러분들이라면, 어떤 선택을 하시겠나요? 원래 남자가 육아휴직 쓰기가 이렇게 어려운 것인지.. 궁금합니다. -------- 많은 분들이 도움되는 정보와 지지, 격려해주신 덕분에 최종적으로 내년에 육아휴직 사용하게 되었습니다. ^^ 물론 6개월 정도 지만 첫째 아이가 초등학교 생활 잘 적응하고 저도 가정을 돌볼 수 있는 시간이 생겨서 참 다행인 것 같아요. 그 시간을 의미 있는 좋은 추억으로 가득 채울 수 있도록 조언 해주신 많은 분들께 다시한번 감사드립니다~!!