안녕하세요. 다른분들은 면접시에 어떤질문에 더 중심을 두시는지 궁금합니다. 직무역량과 인성중 어느쪽을 더 많이 보시나요? 그리고 이런것들을 알아보기위해 특별히 던지는 질문이 있으신가요?
인사/HR
면접시 질문.
20년 06월 19일 | 조회수 199
J
Joachim
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프
프로수발러
20년 06월 20일
화합이 안되는 부서가 있기도 하고 업무 실행 능력이 떨어지는 부서가 있기도 하여 부서별 채용에 따라 직무역량을 보기도 하고 인성을 보기도 합니다.
처음 간단 자기 소개와 회사에 가장 바라는 것, 스트레스 해소방법, 혼자 있을때 시간 활용을 꼭 질문하는데 별 질문 아니지만 가장 기초적인 성향 파악하는데 도움이 됩니다.
경력사항은 실무에 대한 애착도와 적성 관련 질문, 팀원은 몇명이었는지 주도적과 보조적 포지션이었는지에 대한 질문, 특히 짧은 경력이 많으면 거기에 중점적으로 질문합니다. 경험상 이러든 저러든 역마살 있는 직원은 채용해 봤자 시간과 재능 기부로 맥 빠지거든요
화합이 안되는 부서가 있기도 하고 업무 실행 능력이 떨어지는 부서가 있기도 하여 부서별 채용에 따라 직무역량을 보기도 하고 인성을 보기도 합니다.
처음 간단 자기 소개와 회사에 가장 바라는 것, 스트레스 해소방법, 혼자 있을때 시간 활용을 꼭 질문하는데 별 질문 아니지만 가장 기초적인 성향 파악하는데 도움이 됩니다.
경력사항은 실무에 대한 애착도와 적성 관련 질문, 팀원은 몇명이었는지 주도적과 보조적 포지션이었는지에 대한 질문, 특히 짧은 경력이 많으면 거기에 중점적으로 질문합니다. 경험상 이러든 저러든 역마살 있는 직원은 채용해 봤자 시간과 재능 기부로 맥 빠지거든요
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리
리멤버
@멘션된 회사에서 재직했었음
19년 05월 28일
회사에서 풀지 못한 고민, 여기서
회사에서 업무를 하다가 풀지 못한 실무적인 어려움, 사업적인 도움이 필요한 적이 있으셨나요? <리멤버 커뮤니티>는 회원님과 같은 일을 하는 사람들과 이러한 고민을 해결할 수 있는 온라인 공간입니다.
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리
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19년 05월 28일
일하는 사람과 기회를 연결하여 성공으로 이끈다
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