선배님들 의견이 궁금합니다 제 상황에 대해 설명드리자면, 이전에 다른 업종 스타트업에서 11개월 인턴 + 4개월 정규직으로 근무했었고 학업 때문에 퇴사했었습니다. 인턴으로 입사해서 6개월 후 기간 연장하면서 한번 월급 인상했고, 나중엔 팀 리드를 하게 되면서 인턴에서 정규직으로 전환하게 됐습니다. 이전 직장 경력과 소득은 입사 전에 자료로 제출해서 현 직장에서도 알고 있습니다. 현재는 핀테크 스타트업에서 3개월 계약으로 CEO 스탭(인턴 포지션이긴 합니다)으로 근무 중이고 곧 계약 만료라 연장 논의중인데, 대표님은 군입대 전까지 최대한으로 연장하길 원하십니다 (저는 이번에 통역장교 시험 봐서 합격하면 내년 2월말 입대 예정). 하는 일이 재미있어서 저도 연장을 희망하고 있긴 한데, 현 직장 월급이 딱 최저라 조금 올려달라고 얘기하고 싶은데 무리인가요? 지금 회사는 작년에 흑자 전환했고 올해는 매출이 더 올라서 상반기 끝나고 상여도 지급했었습니다. 물론 케바케라 회사마다 다르겠지만 인사담당자한테 인상 문의해보는 게 일반적인 시각에서 무리인지 궁금합니다.
인턴 월급 인상
22년 08월 18일 | 조회수 691
운
운동하는자전거
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22년 08월 23일
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리
리멤버
@멘션된 회사에서 재직했었음
19년 05월 28일
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리
리멤버
@멘션된 회사에서 재직했었음
19년 05월 28일
일하는 사람과 기회를 연결하여 성공으로 이끈다
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