여성 조직책임자 비율

전체 임직원 중 여성의 비율이 약 15%정도 됩니다만, 보수적 분위기의 회사인지라 여성 조직책임자가 1명인 상황입니다. 실제 대부분의 여성인력은 사무보조 또는 주니어급 인력들입니다. (400명, 제조업) 조직의 다양성 차원에서라도 일정 비율의 여성 조직책임자를 운영하는게 맞지 않나 싶고 향후 5년내에는 여성팀장이 배출될 수 있도록 후계자 풀에 일정수를 할당하려 합니다. 혹 노하우가 있으신 분들의 정보 공유 부탁드립니다.