콘텐츠기획분야에서 약 4년 정도 경력을 가지고 있습니다. 아이낳고 3년 정도 쉬고 다시 면접을 보고 있는데... 관련분야로 제안이 많이 들어옵니다. 그런데 면접 시 공백기에 대한 질문을 하면 처음엔 육아라고 솔직하게 이야기했지만 그러다보면 “아이가 어린데 일 할 수 있겠냐” “다시 일하기에 어렵지 않냐”는 식으로 질문이 오더라고요. 일 할 수 있냐는 질문이 내가 일할 수 있다 판단해서 면접 보는건데, 무언의 압력 느껴져서 인지 제가 작아지는 느낌이 들더라고요. 나중엔 개인사정이 있었다고 이야기하고 넘기려 했지만, 결혼은 했는지, 아이는 있는지, 아이나이는 어떤지 물어오니 다시 결국 “일 할 수 있냐”고 도돌이표 질문이 돌아오네요. 면접관이 나이 든 남자든, 여자든, 젊은 여자든 남자든 상관없이 , 벽을 들이미네요. 이제는 좀 차별이라 느껴지기도 합니다. 분명 싱글일 때, 아이가 없을 때 일을 하게되면 회사에 몰입할 수 있었겠지만, 아이를 낳아 출산율 높여 국력에 어느정도 이바지 하고 있다는 사명감을 억지로 가져보며 아이를 키우며 일 할 수 있는 책임감 있는 사회가 될 수 있을까요...넋두리 해봅니다.
경력단절 후 면접, 이거 차별일까요
2022.08.12 | 조회수 1,346
라라뽕
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배린이
BEST차별이라기보다 회사입장에서 당연히 물어볼 수 있는 질문이라고 생각합니다.
글쓴이님은 아이를 선택하신거고 그 선택에 따라 당연히 아이없는 사람보다 집중하기 어려운건 사실이고 현실입니다.
모든걸 다 가질 순 없습니다. 아이를 얻은 만큼 그에 따른 핸디캡이 따르는거죠.
회사가 국력? 사회? 배려하지 않습니다. 회사는 이윤을 추구하는 집단이므로 얼마나 퍼포먼스를 내고 기업가치를 만드는지 관심있죠.
글쓴이님이 육아하지 않는 사람보다 훨씬 능력있고 유능한 사람이라는걸 행동으로 보여주시면 될 거 같습니다.
면접에서도 솔직히 말씀드리고 행동으로 보여드린다고 하면 더 좋은 결과가 있지않을까 생각해봅니다.
2022.08.13
12
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2020.07.01
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2020.07.01
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