한 직원이 이달 말까지 다니는 자진 퇴사 의사를 밝혀왔습니다. 연차를 모두 소진한 상태이구요. 인수인계할 것 할게 많지 않아서 인계하고도 보름 정도가 남는데요.. 직원은 남은 보름간 재택을 원하길래 인수인계하면 할 일도 없는데 퇴사일을 당기면 어떠냐고 의견을 제시했는데 그러면 권고사직이 되는거 아니냐고 발끈 하네요.. 이런 경우 어떻게 조율하는게 좋을지 의견 부탁드립니다. 사실 회사 분위기를 흐리고 있어 재택시켜줄까 하다가 저 반응을 보니 너무 괘씸해서요..
CEO/법인대표
퇴사전 남은 기간 재택하겠다는 직원
22년 08월 11일 | 조회수 917
화
화살검객
댓글 19개
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내
내일eun
22년 08월 11일
원칙에는 원칙으로 답변해 주시면 명료할 듯 합니다.
원칙에는 원칙으로 답변해 주시면 명료할 듯 합니다.
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7
그
그러려니하다가
22년 08월 13일
정답입니다.
재택하겠다는 이야기는
'할 일도 없는데, 출근하는거 시간 아까운데, 세련되게 재택 한다고 하면 우리 대표가 고민하다가 51% 확률로 하라고 그럴꺼야 ㅋㅋㅋ'
라는 생각으로 물었을 겁니다.
바쁘시더라도 인수인계 정확하게 하게 했는지 확인해 보심이 맞을 것 같습니다.
저는 직원분들 퇴사할 때 인수담당자가 부재여서 문서 작성하고 가라고 했더니 피피티 달랑 3장으로 끝내고 가더라구요.
파일정리라도 더 시킬걸 그랬어요.
회사 나름 인수인계 메뉴얼이 있다면 모르겠지만, 차후에 전화거실 일 없도록 꼼꼼히 정리 확인 필요할 것 같네요.
돈 아까워서 어떻게든 일 부려야 한다는게 아니라 차후에 바쁜데 전화걸어야 하는 상황이 안생기도록 해야함이 맞는 것 같아요.
그리고 원칙적으로 하되 나중에 길가다 마주치면 안부 인사하면서 지낼 정도는 되야하니 적당한 선에서 마무리 하심이 좋을 것 같아요.
정답입니다.
재택하겠다는 이야기는
'할 일도 없는데, 출근하는거 시간 아까운데, 세련되게 재택 한다고 하면 우리 대표가 고민하다가 51% 확률로 하라고 그럴꺼야 ㅋㅋㅋ'
라는 생각으로 물었을 겁니다.
바쁘시더라도 인수인계 정확하게 하게 했는지 확인해 보심이 맞을 것 같습니다.
저는 직원분들 퇴사할 때 인수담당자가 부재여서 문서 작성하고 가라고 했더니 피피티 달랑 3장으로 끝내고 가더라구요.
파일정리라도 더 시킬걸 그랬어요.
회사 나름 인수인계 메뉴얼이 있다면 모르겠지만, 차후에 전화거실 일 없도록 꼼꼼히 정리 확인 필요할 것 같네요.
돈 아까워서 어떻게든 일 부려야 한다는게 아니라 차후에 바쁜데 전화걸어야 하는 상황이 안생기도록 해야함이 맞는 것 같아요.
그리고 원칙적으로 하되 나중에 길가다 마주치면 안부 인사하면서 지낼 정도는 되야하니 적당한 선에서 마무리 하심이 좋을 것 같아요.
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리
리멤버
@멘션된 회사에서 재직했었음
19년 05월 28일
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리
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19년 05월 28일
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