이직하려는 회사

저도 경력이 길지 않고, 글 쓰신 분의 글을 통해서만 이해한터라 피상적인 생각이겠지만, 제 생각을 말씀드리다면 이렇습니다. 당장에 필요한 사람은 당장 써먹을 수 있는 사람입니다. 교육 없이 투입될 수 있는 능력과 현재 회사에 빈 자리, 둘 다 있어야겠죠. 장기적이라는 건 성장 가능성이 있다는 뜻일텐데, 직무적인 능력일 수도 있고, 인성적인 측면일 수 있습니다. 혹은 경력이 쌓였을 때 리더로 두고 싶다는 뜻일 수도 있을 것 같고요. 실무 능력이 부족해 보이거나, 필드 경험이 없어서 당장 퍼포먼스를 보여줄 것을 기대하지 않는다는 뜻으로 풀이될 수 있을 것 같습니다. 대신 실무 외적인 측면에 초점을 두고 채용을 결정했기에 그러한 에너지를 보여주셔야하지 않을까 싶네요. 이전 경력을 인정해준 것도 그 기대이지 않을까요? 당장 부려먹을 목적의 회사는 아니라는 생각이 드네요.