지금까지 직원들이 야근한적 없지만 야근을 하게된다면 야근비 지급해야 하는데 어떤식으로 운영할지 구상중입니다 제가 그동안 다녔던 직장을 보면 직원들이 야근비 지급 전 후로 태도가 너무 달랐습니다 야근비가 없을때는 어떻게든 근무시간안에 일을 마무리 지으려고 했는데 회사에서 야근비 지급한다고 하자 컴터로 기사보고 딴짓하고 일처리가 너무 더뎌져서 팀작업 할 때 아래직급 입장에선 칼퇴도 못하고 같이 야근한적이 한두번이 아니거든요 야근비 지급한다는 이유로 직원들이 일처리가 느려지지 않게 하려면 어떤 조치를 해야할까요?
회사생활🎁
야근비 지급 어떻게 해야할까요?
22년 08월 10일 | 조회수 650
그
그레이프프루트
댓글 4개
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알
알듯말듯
22년 08월 11일
야근을 하면 무능력하거나 능력 대비 과도한 업무를
한다고 인식 되어야 합니다.
대부분 일 못하는 사람이 야근도 하는 것 같습니다.
주52시간은 지켜야 되서 상급자에게 사전에 왜 야근을 해야 하는지 허락을 득해야죠.
야근을 하면 무능력하거나 능력 대비 과도한 업무를
한다고 인식 되어야 합니다.
대부분 일 못하는 사람이 야근도 하는 것 같습니다.
주52시간은 지켜야 되서 상급자에게 사전에 왜 야근을 해야 하는지 허락을 득해야죠.
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리
리멤버
@멘션된 회사에서 재직했었음
19년 05월 28일
회사에서 풀지 못한 고민, 여기서
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리
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19년 05월 28일
일하는 사람과 기회를 연결하여 성공으로 이끈다
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